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问题研究
PROBLEMRESEARCH
企业人工成本状况分析及改进探讨
以M企业为例
龙杏维
（广州市名卉景观科技发展有限公司广东广州510420)
摘要：本文从人工成本构成、人工成本效能分析等方面，以M企业为例，分析企业人工成本的状况，查找存在的
问题和难点，提出相关的改进措施和建议。通过建立完善的人工成本管控体系，加强人力资源管理，提升人均产出，
增强人工成本管理体系与经营业务的黏性，实现企业与员工双赢的目标，助力企业改革发展。
关键词：人工成本分析；管控对策；投入产出效益
引言系改进提供依据。工人为主，通过对人才引进的审核，以
当前，市场竞争日趋激烈，面临传2022年以来，企业通过服务外包、及一线工人岗位的消减，进一步优化企
统产业规模增量见顶，经济下行压力大临时用工等方式作为用工补充，一定程业人员结构，控制用工规模。
等形势，使得企业在经营管理中挑战加度上实现了企业用工规模的压减。2022通过对企业近3年人工成本构成数
年平均在职人数为390人；2023年平
剧，对企业成本管控提出了更高的要求。据的变化分析，我们可以发现，人工成
本总额稳中有降，各个人工成本科目的
企业长期发展的重要条件是降本增效，均在职人数为383人；2024年平均在
占比相对稳定。2024年企业面对巨大
把人工成本管理作为人力资源管理工作职人数为378人。近3年离职率7.47%
重点，通过对企业近年人工成本进行深上下，平均人数呈现逐年下降趋势。入的经营压力，年初部署了“压减费用、
入的数据分析，更好地了解企业人工成职人员主要为注册类以及具有成熟管理提质增效”的目标，当年人工成本总额
本状况，从而实现更高效的成本控制和经验的专业技术人才，离职人员以一线同比下降。在成本表中，社会保险费是
资源配置，助力生产经营工作开展。
表1企业人工成本构成表
1人工成本构成名称说明
企业根据职工劳动支付的相应酬劳，确保满足职工正常的生活所需。一般包含基
1.1人工成本科目工资
本工资、月度绩效、补贴、年终绩效等。
人工成本有广义和狭义之分，此文
社会保险根据国家法律规定，由职工和用人单位按照规定的数额和期限向社会保险管理机
提及的人工成本均指狭义的人工成本，
费用构缴纳费用。职工的年平均工资作为缴费基数。
主要包含工资、社会保险费用、住房公
住房公积根据国家法律规定，由职工和用人单位按照规定的数额和期限向公积金管理中心
积金、企业年金、职工培训与发展费用、
金缴纳费用。职工的年平均工资作为缴费基数。
招聘与离职成本等，在企业运营过程中
为保障和提高职工退休后待遇水平，调动职工劳动积极性，企业根据经营实际建
产生的，直接支付给员工的工资报酬以企业年金
初级会计持证人
专注于经营管理类文案的拟写、润色等，本人已有10余年相关工作经验，具有扎实的文案功底，尤善于各种框架类PPT文案，并收集有数百万份各层级、各领域规范类文件。欢迎大家咨询！
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