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2025年劳动争议仲裁程序试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动者张某于2024年5月1日因拖欠工资与甲公司发生争议，张某于2025年6月15日向劳动合同履行地A区仲裁委申请仲裁。甲公司提出仲裁时效抗辩。根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，下列哪一说法正确？

A.仲裁时效期间为1年，自争议发生之日起算，张某申请已超时效

B.仲裁时效因张某2024年11月1日向甲公司书面催讨工资发生中断，时效重新计算至2025年11月1日

C.甲公司未在答辩期内提出时效抗辩，仲裁委应不予审查

D.若张某能证明2025年5月因疫情被隔离无法申请仲裁，时效可中止2个月

2.乙公司注册地在B市C区，主要营业地在B市D区，员工李某的劳动合同履行地在B市E区。李某因解除劳动合同经济补偿争议申请仲裁，有权管辖的仲裁委是？

A.仅C区仲裁委

B.仅D区仲裁委

C.C区或D区仲裁委

D.C区、D区或E区仲裁委

3.仲裁庭审理劳动争议案件时，下列哪一情形符合法定程序？

A.首席仲裁员由仲裁委主任指定，另两名仲裁员由双方当事人各选一名

B.劳动者方申请仲裁员回避，仲裁委未说明理由直接驳回申请

C.因案件复杂，仲裁庭经仲裁委主任批准，将审限延长30日并书面通知双方

D.仲裁庭对涉及商业秘密的案件公开审理，但要求旁听人员签署保密承诺

4.劳动者王某主张甲公司未与其签订书面劳动合同，要求支付双倍工资差额。甲公司辩称已签订合同但无法提供原件，仅提交复印件。仲裁庭应如何处理？

A.因甲公司无法提供原件，直接采信王某主张

B.要求王某就未签订合同承担举证责任

C.结合王某工资发放记录、社保缴纳情况等佐证材料综合认定

D.以甲公司未提交原件为由，认定未签订合同

5.下列哪一争议属于终局裁决范围？

A.劳动者主张违法解除劳动合同赔偿金15万元（当地月最低工资标准为2500元）

B.劳动者要求支付2024年10月至12月工资2.4万元

C.劳动者主张未休年休假工资报酬1.2万元

D.劳动者要求补缴2023年1月至2024年12月社会保险费

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.劳动者申请劳动争议仲裁时，应当提交的材料包括：

A.仲裁申请书（列明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由）

B.劳动者身份证复印件

C.用人单位工商登记信息

D.证明劳动关系的初步证据（如工资条、工作证）

2.仲裁庭在审理过程中，可追加第三人参加仲裁的情形有：

A.用人单位将业务分包给不具备用工主体资格的组织，该组织招用的劳动者主张权利

B.劳动者同时与两个用人单位建立劳动关系，争议涉及另一用人单位责任

C.用人单位合并后，原用人单位未清偿的劳动债务

D.劳动者因工负伤，主张工伤保险待遇，涉及工伤保险基金支付部分

3.关于仲裁调解，下列说法正确的有：

A.调解达成协议的，仲裁庭应制作调解书，经双方签收后生效

B.调解书与裁决书具有同等法律效力

C.调解不成的，仲裁庭应在调解结束后立即作出裁决

D.劳动者一方在调解中作出的妥协，不得在后续诉讼中作为对其不利的证据

4.用人单位对终局裁决不服，可向法院申请撤销的情形包括：

A.仲裁庭组成违反法定程序

B.裁决所根据的证据是伪造的

C.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据

D.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊行为

5.仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方可以：

A.向被执行人住所地法院申请强制执行

B.向被执行财产所在地法院申请强制执行

C.申请执行的期间为2年，自裁决书规定履行期间的最后一日起算

D.若用人单位被吊销营业执照，可直接执行股东个人财产

三、案例分析题（共45分）

【案例背景】

2023年3月，李某入职上海某科技公司（注册地浦东新区，实际办公地闵行区），担任软件工程师，月工资2.5万元，未签订书面劳动合同。2025年1月10日，公司以“李某连续3个月绩效考核不合格”为由，口头通知解除劳动合同，未支付经济补偿。李某于2025年2月15日向闵行区仲裁委申请仲裁，请求：1.确认2023年3月至2025年1月存在劳动关系；2.支付未签劳动合同双倍工资差额（2023年4月至2024年3月）；3.支付违法解除劳动合同赔偿金10万元；4.支付2025年1月1日至10日工资8333元。

仲裁委受理后，向公司送达了申请书副本及开庭通知。公司在答辩期内提出管辖权异议，认为应向注册地浦东新区仲裁委申请。仲