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2025年团委工作总结及2026年工作思路

2025年，在上级团组织和单位党委的坚强领导下，团委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，紧密围绕中心工作，聚焦为党育人主责主业，以“思想引领强根基、组织建设提效能、服务青年办实事、品牌塑造展担当”为主线，团结带领广大团员青年在服务大局中贡献青春力量。全年开展各类主题活动127场，覆盖团员青年1.8万人次；新增“青年文明号”集体5个，创建“青年安全生产示范岗”8个；组织青年突击队参与急难险重任务23次，累计服务时长超4.2万小时；推动解决青年婚恋、住房、职业发展等实际问题68项，青年满意度达92.6%。现将全年工作情况总结如下，并对2026年工作提出思路。

一、2025年工作总结

（一）强化思想引领，筑牢青年听党话跟党走的政治根基

始终把加强青年思想政治引领作为核心任务，构建“理论学习+实践感悟+文化浸润”三维育人体系。一是深化理论武装。以“青年大学习”行动为统揽，创新“专题领学+互动研学+云端共学”模式，全年开展“学习习近平新时代中国特色社会主义思想”专题学习46场，覆盖团员青年1.2万人次；组建由12名青年讲师、35名“青马工程”学员组成的宣讲团，深入车间、班组、校园开展“微团课”巡讲78场，其中“红色家书里的初心”“新质生产力与青年担当”等主题宣讲引发热烈反响，青年参与互动率达85%。二是深化实践育人。结合五四运动106周年、新中国成立76周年等节点，组织“重走红色足迹”实践活动，分批组织500余名团员青年赴井冈山、延安等革命圣地开展沉浸式研学，通过参观革命旧址、聆听老党员讲述红色故事、参与“红色剧本杀”情景教学，让理论学习从“课堂”延伸到“现场”。三是深化文化浸润。打造“青声说”“青春诗会”等文化品牌，举办“新时代·青年说”主题演讲比赛，收集原创稿件320篇，评选出“最具感染力”“最具思辨力”等优秀作品20件；联合宣传部门制作《青春这十年》主题短视频，通过青年视角展现单位发展成就，在微信公众号、抖音等平台播放量超50万次，青年主动转发率达67%。

（二）夯实组织基础，激发基层团组织内生动力

坚持大抓基层导向，以组织力提升推动工作效能升级。一是优化组织覆盖。针对新兴领域青年群体，在2个新成立的科技公司、3个社区青年之家建立团组织，在电商直播、快递物流等行业组建3个功能型团支部，实现“哪里有青年，哪里就有团组织”，基层团组织覆盖率从92%提升至98%。二是规范组织运行。制定《基层团组织规范化建设标准》，明确“三会两制一课”、团员发展、组织生活会等12项具体要求，开展“达标创星”活动，评选“五星团支部”15个、“三星团支部”30个，对5个后进支部进行“一对一”帮扶整改，整改完成率100%。三是建强团干队伍。实施“团干部能力提升计划”，全年举办专题培训班4期，覆盖团干部260人次，培训内容涵盖政策理论、新媒体运营、青年工作方法等；推行团干部“积分制”考核，将联系青年、开展活动、解决问题等情况纳入考核指标，2名优秀团干部被推荐至上级单位任职，3名考核不合格的团干部进行岗位调整。四是严格团员管理。落实《新时代共青团员先进性评价指导大纲（试行）》，开展团员先进性评价，评选“优秀团员”120名，确定“基本合格”团员8名并进行谈话教育；规范团员发展程序，全年发展团员65名，其中一线青年占比83%，推优入党32人，为党组织输送新鲜血液。

（三）聚焦急难愁盼，提升服务青年精准化水平

坚持“青年在哪里，服务就延伸到哪里”，用心用情解决青年“急难愁盼”问题。一是助力就业创业。针对青年职工职业发展需求，联合人力资源部门举办“青匠训练营”，开设智能制造、数据分析等技能培训班12期，培训青年350人次；组织“导师带徒”活动，选聘50名技术骨干与100名青年职工结对，全年青年职工获得技能等级晋升32人，在省级职业技能竞赛中获奖15人；搭建“青年创业孵化平台”，为3名有创业意向的青年提供项目指导、资金对接服务，其中1个“智慧农业”项目获得50万元天使投资。二是关注婚恋交友。针对青年“脱单难”问题，联合工会、妇联等部门举办“青春有约”交友活动6场，吸引400余名青年参与；建立“婚恋服务站”，提供情感咨询、恋爱指导等服务，全年促成12对青年成功牵手；推动单位落实“婚恋假”“育儿假”等政策，为新婚青年提供免费婚检、孕期讲座等福利，青年幸福感显著提升。三是强化权益维护。建立“青年议事会”制度，每季度召开1次会议，收集青年意见建议123条，推动解决“职工宿舍设施老化”“通勤班车班次不足”等问题27项；设立“青春信箱”，全年收到来信48封，回复率100%；联合法律部门开展“青年权益保护月”活动，举办法律讲座8场，提供法律援助12次，切实维护青年合法权益