社会工作者如何开展“困境青少年”情绪管理线上小组?(案例版).docVIP

社会工作者如何开展“困境青少年”情绪管理线上小组?(案例版).doc

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一、小组背景资料

(一)小组基本情况

在对服务对象的情况基本了解后,我们发现8-14岁的青少年面临着诸多生理、情绪、人际方面的变化。他们也许会因为身体的悄悄成熟感到担忧,并开始在意自己的形象;

也许会受到同辈压力的强烈影响,开始将重心从家庭和学校转移到朋友与校外生活的探索;孩子可能会参与危险行为,出现情绪上的压力和抑郁,甚至是厌世逃学。

儿童青少年正处在身心发展的重要时期,当他们面对各种各样的伤害或者困境时,如不能及时解决,将会直接影响到他们的身心健康,严重时甚至会出现人格缺陷或行为障碍。

为更好的帮助青少年正确认识情绪,清楚负面情绪的来源,掌握调节情绪的方法,鄂州市救助管理站(市未成年人保护中心)联合鄂州嘉和社会工作服务中心向“吴都暖阳”服务对象招募三~九年级有情绪管理需求的10至12名青少年,开展为期五节次的情绪成长管理小组活动,旨在帮助青少年树立良好观念,学会情绪的自我管理。

1、小组名称:“情绪小主人”

2、小组性质:成长教育性小组

3、招募人数:12人

4、小组次数:共5次

5、小组频率:每周两次

(二)小组目标

1、总目标

帮助困境青少年理性认识到自己的情绪,面对自己的情绪,学会接纳自己的情绪,减少用肢体行为处理情绪,提高他们的情绪管理能力,增强面对自己和学习生活的自信心,促进青少年身心健康成长。

2、分目标

(1)建立良好的组员关系,增进组员互动。

(2)社工通过帮助小组成员认识到自身存在的情绪及情绪管理问题;

(3)学会接纳自己的情绪,面对自己的情绪,减少用肢体行为处理情绪;

(4)教授情绪管理的相关理念,促使小组成员改变观念,正确看待情绪问题;

(5)反复练习情绪管理技巧,降低小组成员情绪失控的行为特征,从而提升他们的自信心,增强人际互动交往。

3、每次活动分目标

【第一次】:认识小情绪

1.使组员们相互认识,建立良好的组员关系。

2.订立小组契约,确定目标以增强组员的集中程度。

3.帮助小组成员了解情绪的种类。

【第二次】:情绪万花筒

1.重申小组规则,开始形成规范化小组;

2.让组员们表达出自己的情绪,认识到情绪的存在是正常的表现。

3.使组员们了解情绪产生的原因。

4.帮助小组成员积极面对情绪,接纳情绪。

【第三次】:我们都是情绪魔法师

1.让组员们进一步了解情绪产生的原因。

2.使组员们了解调节情绪的方法。

3.帮助小组成员运用方法合理调节自己的情绪。

【第四次】:儿童青少年情绪问题指南

1.让组员们的家长了解儿童青少年常见的情绪问题。

2.使家长们知道拥有好情绪应该具备的技能和策略。

3.通过互动答疑环节实时解决家长和孩子之间情绪的问题。

【第五次】:我是情绪小能手

1.回顾总结小组活动中开展过的小组内容。

2.巩固组员学习所得,让组员写下自己的收获,进行分享。

3.鼓励组员积极面对情绪问题,坚持锻炼用良好的方式解决情绪问题,在生活中更好的把握自己的情绪。

二、小组理论架构

1、理性情绪治疗模式

理性情绪行为疗法是美国著名心理学家亚伯.艾利斯(ALBERTELLIS)于20世界50年代创立的一种心理治疗理论与方法。

亚伯.艾利斯(AlbertEllis)对人的本性思考及情绪困扰与不快乐的原因有以下几点主张:人生来可以同时具有理性与非理性的特征;人有理性思考的潜能,也有非理性思考的倾向。

人的困扰源自于本身的非理性思考,而非外在世界的某事件;人运用理性思考时,会产生积极正向的情绪;人运用非理性思考时,则会带来消极负向的情绪;人的不好情绪会带来不好的行为;人的好情绪则会带来好的行为;人单凭思考及想象即可形成观念或信念;理性的思考方式会形成“理性信念”;非理性的思考方式会形成“非理性信念”;人具有改变意识、情绪及行为历程的天赋能力。

具体来说,理性情绪行为治疗的过程可以用ABCDE模式来表明:A——诱发性事件;B——由A引起的信念(对A的评价、解释等);C——情绪和行为的后果;D——与不理性的信念辩论;E——通过治疗达到新的情绪及行为的治疗效果。这里关键是D,即与不理性信念的辩论。

理性情绪行为疗法是一种整合式治疗法,根据当事人的情形采用认知技术、情绪技术和行为技术多种治疗方法。常用的理性情绪行为治疗的方法主要有:与不理性信念辩论、理性情绪想象、家庭作业及行动的方法等。

2、发展性模式

发展性模式又称为过程模式,产生于20世纪40年代以后。

该模式强调以人的发展为核心,基本原则是:社会工作职业关注的是人的社会功能的提高,发掘人的潜能,达到和谐发展;关注个人的社会功能性,而非病理因素,重视自我实现,而非治疗过程。

此模式强调的是怎么发觉个人能力,寻求解决问题的方式,而不是关注个人的弱点,解释人们的防御机制。

在发展性模式中,社会社工的角色具有相信组员自我成长的信念;持有现实的态度;承认个性化的概念。

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