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建筑工程公司水电工考核方法

为规范建筑工程公司水电工岗位管理，提升作业人员专业技能与职业素养，保障工程质量与施工安全，结合行业标准及企业实际需求，制定本考核方法。本方法适用于公司所有在职水电工（含试用期转正人员、实习学员及外聘技术工人），涵盖新建、改建、扩建建筑工程中的给水排水、电气安装、暖通消防等专业作业场景。

一、考核周期与维度设置

考核分为日常考核、季度考核、年度综合考核三级体系，分别对应过程管控、阶段性评估与长期发展评价，具体周期与权重分配如下：

1.日常考核：由班组长或现场施工员每日记录，重点关注作业合规性、安全操作及任务执行效率，占季度考核权重40%；

2.季度考核：每季度末由项目技术负责人、安全主管联合实施，包含理论测试（20%）、实操考核（30%）、现场评价（30%）及问题整改反馈（20%），占年度考核权重60%；

3.年度综合考核：每年12月由公司工程管理部主导，结合全年日常及季度考核数据、客户满意度（甲方/监理评价）、创新贡献（如工艺优化建议采纳情况）进行综合评定，占最终结果100%。

二、考核内容与评分标准

（一）专业技能（总分30分）

1.图纸识读与技术交底（10分）：能准确识别水电施工图纸中管线走向、设备定位、标高标注等关键信息；参与技术交底时，可清晰阐述本岗位施工要点及与其他工种（如土建、消防）的配合要求。未正确识别图纸关键信息扣2-5分，技术交底表述不清扣1-3分。

2.材料与设备操作（10分）：熟练掌握常用水电材料（如PPR管、BV电线、镀锌钢管）的规格、性能及适用场景；能规范操作电动套丝机、打压泵、万用表等工具设备，定期维护并记录设备状态。材料识别错误每处扣1分，设备操作不规范（如套丝机转速过高导致管口变形）每次扣2分，未维护设备扣1分/次。

3.常见问题处理（10分）：独立解决施工中常见问题，如管道堵塞疏通、漏电故障排查、开关插座安装偏差调整等。问题处理超时（超出行业平均耗时20%）或二次故障（同一问题3日内重复出现）每次扣2分，需他人协助解决扣1-3分。

（二）操作规范（总分30分）

1.施工工艺执行（15分）：严格按《建筑给水排水及采暖工程施工质量验收规范》（GB50242）、《建筑电气工程施工质量验收规范》（GB50303）等标准施工。重点检查：给水管坡度（≥2‰）、排水管通球试验（通球率100%）、电线穿管（同一管内导线截面总和≤管内截面40%）、配电箱接地（接地电阻≤4Ω）等。每发现一项不符合规范扣3-5分，隐蔽工程未验收擅自覆盖扣10分（直接判定该模块不达标）。

2.工序衔接与成品保护（10分）：按施工计划完成工序交接（如管道预埋与混凝土浇筑同步），做好已完成工程保护（如水管临时封堵、电线盘绕固定）。工序延误导致后续施工停滞扣5分/次，成品损坏（如瓷砖空鼓因水管开槽过深）扣2-5分/处。

3.验收配合（5分）：配合甲方、监理进行分部分项验收，及时整改验收提出的问题（整改单回复时限≤24小时，整改完成时限≤3个工作日）。未按时回复扣2分，逾期整改扣3分/次。

（三）安全管理（总分20分）

1.隐患排查与上报（8分）：每日作业前检查作业环境（如高空作业架稳定性、临时用电线路绝缘性），发现隐患（如电线外皮破损、脚手架斜撑缺失）立即停止作业并上报。未检查作业环境扣2分/次，隐瞒隐患不报扣5分/次（导致事故的直接判定安全模块0分）。

2.安全防护落实（7分）：正确佩戴安全帽、绝缘手套、防滑鞋等防护用品；高空作业（≥2m）系安全带并高挂低用；带电作业（≥36V）使用绝缘工具并有人监护。未佩戴防护用品扣2分/项，高空作业未系安全带扣5分/次，带电作业无监护扣3分/次。

3.应急处置能力（5分）：熟悉项目应急预案，能正确使用灭火器（如电气火灾使用干粉灭火器）、急救包等应急物资；发生漏水、漏电等突发情况时，能快速切断源头（如关闭阀门、拉闸断电）并采取临时补救措施。不会使用应急物资扣2分，处置不当导致损失扩大扣3-5分。

（四）工作绩效（总分15分）

1.任务完成率（5分）：按施工进度计划完成分配任务（以班组当日/周计划为准），完成率≥95%得满分，每降低5%扣1分（低于80%得0分）。

2.返工率（5分）：因操作失误导致的返工次数占总完成任务数的比例≤3%得满分，每超1%扣1分（高于5%得0分）。

3.客户满意度（5分）：由甲方代表、监理工程师对作业质量、服务态度进行评分（1-5分），平均分≥4.5分得满分，3.5-4.4分扣1-2分，低于3.5分得0分。

（五）学习发展（总分5分）

1.培训参与度（2分）：按时参加公司组织的技能培训（如新型PE-RT管焊接技术、智能水