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2025年企业人力资源管理师通关宝典题库及答案

一、单选题

1.以下哪种不属于人力资源规划的内容？

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.市场规划

答案：D。人力资源规划包括战略规划、组织规划、人员规划、制度规划和费用规划等，市场规划不属于人力资源规划范畴。

2.岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）。

A.培训制度

B.工作规范

C.工资制度

D.考勤制度

答案：B。岗位分析的最终成果是岗位说明书和工作规范，岗位说明书主要说明岗位的工作内容等，工作规范侧重于对任职者的要求等。

3.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。

A.校园招聘

B.猎头公司

C.熟人推荐

D.职业介绍机构

答案：A。校园招聘适合招聘大批初级技术人员和管理人员等，能为企业注入新鲜血液，带来新的活力和理念。猎头公司主要针对高级人才；熟人推荐适合一些特殊岗位或小型企业；职业介绍机构适合一般性岗位但对于大批初级技术人员招聘不是最适合。

4.培训需求分析的三个层次不包括（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.市场分析

答案：D。培训需求分析包括组织分析、任务分析和人员分析三个层次，市场分析不属于培训需求分析的层次。

5.以下哪种绩效考核方法属于行为导向型主观考评方法？

A.关键事件法

B.行为锚定等级评价法

C.强制分布法

D.目标管理法

答案：C。强制分布法是行为导向型主观考评方法，它是按照一定的比例将员工绩效划分为不同等级。关键事件法和行为锚定等级评价法属于行为导向型客观考评方法；目标管理法属于结果导向型考评方法。

6.薪酬的非货币形式不包括（）。

A.员工福利

B.荣誉称号

C.奖章授勋

D.职业安全

答案：A。员工福利属于货币形式薪酬中的间接薪酬。荣誉称号、奖章授勋、职业安全等属于非货币形式薪酬，能给员工带来心理上的满足和激励。

7.劳动关系的主体是指（）。

A.用人单位和劳动者

B.用人单位和劳动行政部门

C.劳动者和劳动行政部门

D.工会和用人单位

答案：A。劳动关系的主体是用人单位和劳动者，他们之间形成劳动权利和义务关系。劳动行政部门是劳动关系的监管者；工会是代表劳动者利益的组织。

8.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。

A.非强制性

B.自治性

C.群众性

D.强制性

答案：D。企业劳动争议调解委员会的调解具有非强制性、自治性和群众性等特点，它是在双方自愿的基础上进行调解，不具有强制性。

9.人力资源需求预测的方法中，（）是一种最简单的方法，适用于短期预测。

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.转换比率法

D.回归分析法

答案：A。经验预测法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，是最简单的方法，适合短期预测。德尔菲法是专家评估法，具有匿名性等特点；转换比率法是根据业务活动量等转换为人力资源需求；回归分析法是利用数学模型进行预测。

10.以下关于工作丰富化的说法错误的是（）。

A.工作丰富化增加了工作的难度和复杂性

B.工作丰富化可以提高员工的工作满意度

C.工作丰富化可以增强员工的责任感

D.工作丰富化主要是纵向扩大工作范围

答案：A。工作丰富化是纵向扩大工作范围，增加员工的自主性和责任感，能提高员工的工作满意度，但不一定增加工作的难度和复杂性，它更侧重于让员工参与更多的决策和计划等方面。

二、多选题

1.人力资源管理的基本职能包括（）。

A.规划

B.招聘

C.培训

D.绩效管理

E.薪酬管理

答案：ABCDE。人力资源管理的基本职能包括规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等，这些职能相互关联，共同实现企业人力资源的有效配置和利用。

2.岗位分析的方法有（）。

A.观察法

B.面谈法

C.问卷调查法

D.工作日志法

E.关键事件法

答案：ABCD。观察法、面谈法、问卷调查法、工作日志法都是岗位分析常用的方法。关键事件法主要用于绩效考核等方面，不是岗位分析的主要方法。

3.人员招聘的渠道可分为（）。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.校园招聘

D.网络招聘

E.猎头招聘

答案：AB。人员招聘渠道总体分为内部招聘和外部招聘。校园招聘、网络招聘、猎头招聘等都属于外部招聘的具体方式。

4.培训效果评估的层次包括（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

E.投资回报率评估

答案：ABCDE。培训效果评估包括反应评估（学员对培训的感受）、学习评估（学员知识技能的掌握程度）、行为评估（学员在工作中的行为改变）、结果评估（培训对组织绩效的影响）和投资回报率评估（培训的经济效益）。

5.