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事业单位高级职称答辩管理办法

第一章总则

第一条目的与依据

为全面、客观、准确评价事业单位申报高级职称人员的专业理论水平、业务实践能力、学术创新成果及岗位适配性，规范答辩评审工作流程，强化评审质量管控，鉴别业绩成果真伪，完善社会化人才评价机制，根据国家及地方关于职称评审的相关法律法规和政策规定，结合本地区事业单位实际，制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于本地区各级各类事业单位中，申报正高级、副高级专业技术职务任职资格的人员。涵盖高校教师、自然科学研究、社会科学研究、卫生技术、工程技术、农业技术、新闻出版、图书资料、文博、经济、会计、审计、统计、档案、翻译、律师、公证等专业领域。

申报中学教师（含中学实验人员）、体育教练、广播电视播音、艺术、工艺美术等专业高级职称的人员，是否开展答辩及答辩方式（如观摩听课、提交音视频资料、现场展示等），由相应高级评审委员会（以下简称“高评会”）根据专业特点确定。

国家实行考评结合的专业领域，按国家统一考评办法执行。

第三条基本原则

（一）公平公正原则。答辩组织、评审标准、流程实施、结果判定全程公开透明，保障申报人员平等参与权，杜绝任何形式的歧视、偏袒行为。

（二）客观科学原则。以申报人员的专业能力、业绩成果、学术水平为核心评审依据，结合专业领域特点和岗位需求，进行全面考察、科学评判。

（三）质量优先原则。严格执行评审标准，强化对核心能力和创新成果的考察，确保评审结果能够真实反映申报人员的专业素养和履职能力，选拔优秀专业技术人才。

（四）规范高效原则。明确答辩各环节职责、流程和时限，优化组织管理流程，提升答辩评审工作的规范性和效率。

第二章组织管理

第四条管理主体

答辩工作在同级职称改革工作领导小组办公室（以下简称“职改办”）的统一领导下，由高评会所在部门（单位）的人事管理部门、职改办具体统筹管理，高评会下设的专业学科组（或答辩小组）负责具体实施。

第五条答辩小组组建

（一）答辩小组以高评会专业学科组成员为主，吸收本领域同行资深高级专家组成。无专业学科组的高评会，由高评会委员和高评会所在部门聘请的同行高级专家共同组成。

（二）答辩小组人数一般为3-5人，其中同一单位的专家成员不得超过小组总人数的1/2，确保评审的客观性和独立性。

（三）答辩小组设组长1名，由小组内学术造诣深厚、评审经验丰富的资深专家担任，负责主持答辩工作，统筹协调小组评议、计分等环节。

（四）答辩小组成员需严格遵守保密纪律，其名单在答辩工作结束前不对外公布。

第六条保障职责

高评会所在部门（单位）需做好答辩工作的保障服务，具体职责包括：

（一）制定答辩工作实施方案，明确答辩时间、地点、流程、纪律要求等事项，并提前通知相关单位和申报人员；

（二）统筹安排答辩场所，配备必要的录音、计时、计分等设备，确保答辩工作顺利开展；

（三）安排专人负责答辩签到、材料收发、现场记录、计时提醒、分数统计等辅助工作；

（四）提前将申报人员的评审材料送达答辩小组成员，保障专家有充足时间审阅材料、拟定质询题目。

第三章答辩流程与内容

第七条答辩准备

（一）申报人员需在规定时间内携带身份证、答辩通知书及评审材料原件（或复印件）等相关资料，到指定地点签到核验，进入候场区等待答辩。无故逾期未到场或未按要求提供核验资料的，视为自动放弃答辩资格。

（二）答辩顺序通过现场抽签确定，申报人员需按照抽签顺序依次参加答辩，候场期间需遵守候场纪律，不得随意走动、喧哗，不得与已答辩人员或答辩小组成员私下接触。

第八条答辩环节

答辩总时长一般为30分钟，具体分为申报人员汇报和专家质询两个阶段，各阶段时长可根据专业特点适当调整，由答辩小组组长现场明确。

（一）申报人员汇报

申报人员需脱稿或半脱稿进行汇报，重点内容包括：

1.基础信息：简述本人学历学位、专业工作年限、现任低一级专业技术职务年限、主要工作经历及岗位履职情况；

2.业绩成果：重点汇报任现职以来的主要专业技术业绩、贡献，包括主持或参与的项目、发表的论文论著、出版的专著、获得的奖项、形成的技术成果或服务成效等；对合作完成的成果，需明确说明本人的角色、贡献和排名；

3.学术水平：介绍代表本人最高学术水平的论文、论著或技术报告等成果的核心观点、论据、创新点及学术价值、应用价值；

4.培养指导：简述指导下级专业技术人员开展工作、学习的情况，包括培养人数、方式、成效等；

5.发展规划：结合本专业领域发展现状、趋势，简述本人今后开展专业技术工作的思路、设想和计划。

申报人员汇报需简洁准确、重点突出，汇报时间一般不超过15分钟，超时由答辩小组组长提醒终止。

（二）专家质询与答辩

1.专家提问：答辩小组根据申报人员的评审材料和汇报内容，结合专业领域特点，提出质询问题。提问分为必查内容和抽查内容：