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2025年餐饮店员工雇佣合同

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为______年/月/日至______年/月/日的固定期限劳动合同。其中试用期______个月，自______年/月/日起至______年/月/日止。

第二条工作内容与地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，在______（部门）担任______（岗位）工作。

2.乙方的工作任务或职责是：[具体描述乙方的工作内容、职责和要求，例如：负责餐厅前厅接待工作，包括顾客引导、点餐、结账；维护餐厅环境整洁；服从上级工作安排等]。

3.甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位、工作内容或工作地点，但调整后的工作岗位、工作内容或工作地点应符合国家法律规定，并无重大不利变更。甲方调整工作地点应考虑乙方实际情况，并征得乙方同意。

第三条工作时间与休息休假

1.甲方实行______（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）[如选择综合计算工时制或不定时工作制，需注明符合法律规定并经批准]。

2.乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

3.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

4.甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。具体休假办法按照国家法律法规及甲方规章制度执行。

5.乙方在法定工作时间之外工作的，甲方应依法支付加班费。加班费计算基数为乙方正常工作时间工资，具体支付标准按照国家法律法规及甲方规章制度执行。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成及标准为：[明确具体的工资形式，例如：乙方工资由基本工资、岗位津贴、绩效奖金、全勤奖、加班费等组成。基本工资为人民币______元/月；岗位津贴为人民币______元/月；绩效奖金根据乙方工作表现和业绩核算；全勤奖为人民币______元/月；加班费按照国家规定标准计算]。

2.甲方保证乙方月工资不低于______（当地最低工资标准）。

3.甲方于每月______日以货币形式足额支付乙方上一个月的工资，支付地点为______。

第五条社会保险与福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。

2.甲方根据自身实际情况，为乙方提供[例如：员工工作餐、统一工作服、节日福利等]福利待遇。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品[例如：针对厨房岗位提供的隔热服、防烫手套等]。

2.甲方对乙方进行安全操作规程和职业健康安全的培训，乙方应严格遵守。

3.甲方建立健全安全生产操作规程，保障乙方在生产过程中的安全和健康。

第七条培训与职业发展

1.甲方根据工作需要和乙方意愿，可以安排乙方参加相关培训，以提高乙方职业技能。

2.乙方应积极参加甲方组织的培训，努力提高自身素质。

第八条劳动纪律与规章制度

1.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

2.甲方的规章制度[例如：考勤制度、服务规范、卫生管理规定、奖惩制度等]应通过合法程序制定并向乙方公示，乙方应予遵守。

第九条合同的变更、解除与终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但需符合法定条件和程序：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反甲方的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

(5)因乙方过错致使劳动合同无效的；

(6)被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，但需符合法定条件和程序：

(1)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的；

(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

(4)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(5)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位违章指挥、