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劳动纠纷预防和工资争议调解工作方案
劳动纠纷预防和工资争议调解工作是构建和谐劳动关系、维护劳动者合法权益、促进企业稳定发展的重要环节。为有效降低劳动纠纷发生率，提升工资争议调解效能，现结合实际工作需求，制定本工作方案，重点围绕预防机制建设、调解流程优化、协同联动强化等方面展开具体部署。
一、总体思路与目标导向
以《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规为依据，坚持“预防为主、调解优先、源头治理、多方协同”的工作方针，通过完善企业用工合规体系、健全基层调解网络、强化部门联动机制，实现“纠纷数量明显下降、调解效率显著提升、权益保障更加
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