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2025年示范党支部九项复核自查报告总结会

根据《基层党组织建设质量提升三年行动方案（2023-2025）》及《示范党支部创建复核指标体系（2025版）》要求，我支部于2025年6月启动九项核心指标复核自查工作，成立由支部书记任组长、支委成员及党小组长为成员的自查组，通过查阅台账、党员访谈、群众测评、实地核查等方式，对组织建设、教育管理、作用发挥等9个方面42项具体指标开展全面自查。现将自查情况总结如下：

一、九项指标自查完成情况

（一）支委会建设规范度

支委会现有成员5名（书记1名、副书记1名、组织委员1名、宣传委员1名、纪检委员1名），平均年龄38岁，其中研究生学历3人、本科学历2人，专业涵盖党建、技术、管理领域，结构符合老带新、专兼配要求。2024年以来召开支委会24次，研究议题包括组织生活安排（占比35%）、党建与业务融合（占比40%）、党员发展（占比15%）、廉政风险防控（占比10%），会议记录完整率100%，决议事项落实跟踪台账健全，3个月内办结率98%。存在问题：1名支委因岗位调整长期出差，参与支委会讨论时发言深度不足；支委成员党建业务培训覆盖率虽达100%，但针对双融双促的专项培训仅开展2次，系统性待加强。整改措施：7月调整支委分工，由副书记对接长期出差支委，通过线上同步会议纪要、重点议题预沟通等方式保障参与度；8月联合上级党委开展党建+业务专题培训，邀请3名优秀支部书记分享融合经验。

（二）党员教育管理实效性

2024年以来，累计开展集中学习12次（其中专题党课4次、红色教育基地实践2次），主题党日活动14次（含技术攻关专题实践4次、社区服务志愿活动3次），党员参与率98%。依托学习强国平台建立积分管理制度，季度平均分95分以上党员占比85%，设立学习标兵榜公示先进典型。党员日常管理方面，建立一人一档电子档案，动态更新组织关系、培训记录、奖惩情况；针对2名流动党员，通过云支部每月推送学习资料，每季度视频连线汇报思想，2024年以来未出现失联情况。存在问题：青年党员（30岁以下）理论学习转化能力较弱，在如何用新思想指导技术创新专题研讨中，主动发言率仅60%；党员先锋岗设置与业务难点结合不够紧密，部分岗位存在挂牌多、实效少现象。整改措施：7月启动青蓝结对计划，由5名老党员与8名青年党员结对，每月开展1次理论+业务联学；8月重新评估先锋岗设置，将智能生产线调试客户需求快速响应等6个业务攻坚点设为新的党员责任区，明确解决1项技术瓶颈缩短10%响应时间等量化目标。

（三）组织生活制度落实力

严格执行三会一课制度，2024年召开党员大会5次（其中专题组织生活会1次），党小组会24次，支部书记讲党课4次，会议记录经支委交叉审核，规范率100%。2025年3月召开的组织生活会上，党员提出批评意见32条（其中对支委会6条、对党员个人26条），均建立整改台账，目前已完成整改28条，剩余4条（涉及长期机制建设）计划12月底前完成。民主评议党员工作中，评定优秀党员5名、合格18名，无基本合格或不合格情况，评议结果与年度绩效考核挂钩，优秀党员绩效系数上浮10%。存在问题：党小组会质量参差不齐，第3党小组（技术研发组）因项目攻关任务重，2次会议以业务汇报代替党性讨论；组织生活会批评意见辣味不足，对个别老党员的工作作风问题表述较为委婉。整改措施：7月修订《党小组工作考核细则》，将党性讨论占比不低于40%纳入考核指标，由支委成员分别联系指导4个党小组；8月开展如何提升批评质量专题培训，邀请上级党委组织员现场示范，明确具体事例+改进建议的批评标准。

（四）发展党员工作严谨性

2023-2024年共发展党员4名，其中业务骨干3名、青年员工1名，均严格执行5阶段25步骤程序。入党积极分子队伍保持8人（其中35岁以下6人），每季度开展1次集中培训（含理论学习2次、实践锻炼1次），培养联系人每季度写实记录1次，记录完整率100%。发展对象政治审查覆盖工作单位、社区、原学校，未发现负面情况；预备党员转正前，通过思想汇报+群众测评+支委谈话综合评估，4名转正党员群众满意度均达90%以上。存在问题：入党积极分子实践锻炼形式较单一，主要集中在志愿服务，与业务能力提升结合不足；政治审查中对八小时外表现的核查仅通过社区走访，深度不够。整改措施：7月起增设业务攻坚实践项目，要求积极分子参与1个重点项目或解决1项业务难题，相关表现作为培养考察重要依据；8月与公安、社区建立八小时外信息共享机制，通过日常走访、邻居访谈等方式拓宽审查渠道。

（五）党建与业务融合紧密度

围绕技术创新服务提质两大主线，建立支部抓统筹、党员领项目机制。2024年以来，支部牵头推进智慧工厂升级等3个重点项目，设立党员攻关小组6个，解决技术难题12项，其中设备故障预警系统项目将设备停机