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2025年一报告两评议选人用人专项自查报告

2024年，我单位坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）及相关配套制度，聚焦事业发展需要，突出政治标准，强化规范操作，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。现将年度选人用人工作自查情况报告如下：

一、年度选人用人工作总体情况

2024年，我单位共选拔任用科级领导干部28名（正科级12名、副科级16名），其中平职转任重要岗位5名、提拔任职23名；调整交流干部15名（跨部门交流8名、内部轮岗7名）。选拔任用干部中，35岁以下9名（占32.1%），36-45岁14名（占50%），46岁以上5名（占17.9%）；大学本科以上学历26名（占92.9%），研究生学历6名（占21.4%）；女性干部10名（占35.7%），党外干部2名（占7.1%）；具有经济、法律、工程等专业背景的干部20名（占71.4%）。所有选拔任用均在核定的领导职数范围内进行，无超职数、超规格配备干部情况，无违规设置职务名称现象。

从民主评议结果看，干部选拔任用工作总体满意度为97.3%（参与评议126人，满意123人、基本满意3人），新选拔任用干部总体称职率为98.4%（28名干部中，优秀25名、称职3名），未收到选人用人方面的实名举报或负面反映。

二、主要做法及成效

（一）坚持政治标准首位，把牢选人用人“方向关”

始终将政治素质考察作为干部选拔任用的首要环节，制定《领导干部政治素质考察实施细则（试行）》，明确政治忠诚、政治定力、政治自律等5个方面20项具体指标，建立“日常观察+任前考察+年度考核”三维评价体系。一是强化任前政治把关。对28名拟提拔干部全部开展政治理论测试（测试内容涵盖党的二十大精神、党章党规等），平均得分92.6分；延伸考察谈话对象至服务对象、社区工作人员，通过“工作圈+生活圈”印证政治表现，对1名谈话中反映“落实上级决策部署存在打折扣”的干部暂缓任用。二是注重日常政治表现积累。结合季度党建考核、重点任务督导，建立干部政治表现纪实档案，记录参与主题教育、组织生活、志愿服务等情况，2024年共收录正向事例42条、提醒事项8条，为选拔任用提供常态化参考。三是突出政治能力培养。全年组织“政治能力提升”专题培训6期，覆盖干部180人次；选派12名干部参与乡村振兴、招商引资等急难险重任务，在实践中检验政治担当，其中7名干部因表现突出被提拔任用。

（二）严格规范程序步骤，守好选人用人“质量关”

严格执行《条例》规定的“分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职”五大环节，细化操作流程32项，确保每个步骤可追溯、可监督。一是动议环节注重精准性。调整前开展干部队伍结构分析，结合年度考核结果、岗位需求和干部成长周期，形成《2024年干部调整建议方案》，经党委（党组）会议研究确定动议方向。例如，针对经济发展部门专业力量薄弱问题，明确优先从具有相关专业背景或实践经验的干部中选拔；针对年轻干部储备不足问题，设定35岁以下干部选拔比例不低于30%的目标。二是民主推荐环节注重科学性。区分“领导班子换届推荐”“个别提拔任职推荐”等不同情形，合理确定参加推荐人员范围，对业务性强的岗位增加服务对象、专家学者参与推荐（占比20%）。28名提拔干部中，会议推荐得票率均超过70%，个别谈话推荐一致同意率达95%以上。三是考察环节注重全面性。组建5个考察组，每组由2名政治过硬、经验丰富的干部组成，采取“谈话了解+实地走访+资料核查”方式，深入考察干部德能勤绩廉。对12名拟提拔正科级干部，延伸考察至其曾任职的2-3个岗位，与100余名干部群众谈话；对新提任的年轻干部，增加家访环节（覆盖8名），了解家庭家教家风情况。四是讨论决定环节注重严肃性。党委（党组）会议集体研究时，严格执行“凡提四必”（档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查），28名干部档案全部通过审核，查核个人有关事项18人次，对1名漏报房产情况的干部进行批评教育并暂缓任用；讨论中充分发扬民主，实行“逐人汇报、逐个讨论、票决表决”，确保决策科学民主。五是任职环节注重规范性。严格执行任前公示制度（公示期5个工作日），通过内部网站、公示栏等渠道公开信息，接收干部群众监督；对28名干部全部开展任前谈话，由主要领导、分管领导分别进行岗位要求、廉洁自律等方面的提醒，谈话记录归入个人档案。

（三）聚焦事业发展需求，优化选人用人“结构关”

坚持“以事择人、人岗相适”原则，结合单位职能定位和年度重点工作（如优化营商环境、推进科技创新等），精准选配干部。一是突出专业匹配。对经济发展科、招商服务中心等业务科室，优先选拔具有经济学、统计学