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《劳动合同管理办法》标准化培训测试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20题，合计40分）

1.根据《劳动合同法》规定，以下关于劳动合同类型的表述，正确的是（）。

A.固定期限劳动合同到期后自动终止，无需任何手续

B.无固定期限劳动合同不得约定终止条件

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期不得超过1个月

D.非全日制用工双方当事人必须订立书面劳动合同

答案：B（依据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同无约定终止条件；A错误，需办理终止手续；C错误，该类合同不得约定试用期；D错误，非全日制可口头约定）

2.用人单位与劳动者建立劳动关系的起算时间是（）。

A.劳动合同签订之日

B.劳动者实际提供劳动之日

C.用工备案登记之日

D.劳动者领取首月工资之日

答案：B（《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系）

3.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

答案：B（《劳动合同法》第十四条第二款第一项）

4.某公司与新入职员工张某约定试用期3个月，劳动合同期限至少应为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：C（《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月）

5.用人单位未在用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同，自（）起向劳动者每月支付2倍工资。

A.用工之日

B.用工满1个月的次日

C.用工满2个月的当日

D.劳动者主张权利之日

答案：B（《劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；前款规定的用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日）

6.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

答案：A（《劳动合同法》第三十七条）

7.以下情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。

A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议

D.用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员

答案：B（《劳动合同法》第三十九条第二项；A、C、D属于需支付经济补偿的情形）

8.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付（）工资的标准向劳动者支付。

A.半个月

B.1个月

C.2个月

D.3个月

答案：B（《劳动合同法》第四十七条第一款）

9.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。

A.4，24

B.6，36

C.8，40

D.12，60

答案：A（《劳动合同法》第六十八条）

10.用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额（）。

A.不得超过用人单位提供的培训费用

B.可以约定为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

C.最高不超过劳动者年度工资总额

D.由双方自由协商确定

答案：A（《劳动合同法》第二十二条：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用）

11.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。

A.无需

B.应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬

C.按照当地最低工资标准

D.按照双方原约定的50%

答案：B（《劳动合同法》第二十八条：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定）

12.劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位（）。

A.不得解除劳动合同

B.可以因经营困难裁减人员

C.可以以不胜任工作为由调整岗位并降薪

D.可以与劳动者协商一致解除劳动合同

答案：D（《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但双方协商一致或劳动者存在第三十九条情形的可解除；A错误，存在第三十九条情形可解除；B错误，裁减人员属第四十一条，不得适用；C错误，