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2025年保卫科工作总结和计划

2025年，保卫科在单位党委的统筹领导下，以“防风险、保安全、护稳定”为主线，紧密围绕单位年度中心工作，聚焦人员密集场所、重点物资仓储、实验室等高风险区域，系统推进安全防范体系建设、应急处置能力提升、队伍专业化培育三大核心任务，全年未发生治安刑事案件、火灾事故及群体性安全事件，实现“零责任事故”目标。现将本年度工作总结如下，并对2026年重点工作作出部署。

一、2025年工作总结

（一）安全防范体系持续夯实，风险防控精准度显著提升

1.动态化巡逻机制优化。针对单位区域广、重点点位分散的特点，重新划分5个巡逻责任区，制定“基础巡查+重点抽查+错时补查”三级巡逻模式。基础巡查每日6次覆盖全部公共区域，重点抽查围绕实验楼危化品存储室、仓库物资堆放区、配电房等12个高风险点位开展，错时补查聚焦早晚交接班、夜间22:00-次日6:00等薄弱时段。全年累计开展巡逻2.1万次，发现并整改安全隐患37处（其中消防通道堵塞12起、电气线路老化8起、门禁系统故障5起），同比2024年隐患发生率下降42%。

2.技防系统效能升级。完成监控系统全面改造，新增智能摄像头45个，实现重点区域无死角覆盖；升级人脸识别门禁系统，与单位人事管理系统数据互通，日均识别进出人员8000余人次，异常人员拦截率达100%；引入消防智能监测平台，将120个烟感、温感探测器接入平台，实时预警温度异常、烟雾浓度超标等问题，全年触发预警17次，均在5分钟内处置完毕。

3.重点时段专项管控。针对重大活动、节假日等关键节点，制定“一活动一方案、一节日一预案”。全年保障学术会议、大型培训等活动23场，提前3天完成场地安全检查，活动期间安排20名安保人员分区域值守，联动属地派出所建立快速响应机制，未发生拥挤踩踏、物品失窃等事件；春节、国庆等长假前，组织6轮全覆盖安全大检查，封存非必要用电设备300余台，落实“双人双锁”管理危化品仓库，长假期间安排24小时值班备勤，实现零事故目标。

（二）应急处置能力全面强化，实战响应效率大幅提高

1.预案体系动态完善。结合单位功能调整和风险变化，修订《火灾事故应急处置预案》《暴恐事件应急处置预案》《群体性事件应急处置预案》等6项核心预案，新增《实验室气体泄漏应急处置预案》《极端天气应急处置预案》2项专项预案。所有预案均明确“发现-报告-初期处置-联动响应-后续处理”全流程，细化各岗位人员职责，确保“人人知流程、个个能操作”。

2.实战演练常态化开展。全年组织综合演练4次（包含夜间演练2次）、专项演练8次，覆盖火灾、暴恐、危化品泄漏等场景。其中，11月开展的“实验室气体泄漏联合演练”首次联动市消防支队、应急管理局参与，从警报触发到人员疏散、现场管控、专业处置全程耗时12分钟，较2024年同类演练缩短8分钟；12月夜间消防演练模拟配电房起火，检验了值班人员快速唤醒熟睡人员、引导疏散的能力，暴露的“部分人员对疏散路线不熟悉”问题，通过后续针对性培训得以解决。

3.联动机制高效运转。与属地派出所、消防中队建立“10分钟响应圈”，共享重点区域平面图、应急预案等信息，每季度召开联席会议；与单位内部后勤、科研、行政等部门建立“安全信息直通车”，每日互通安全动态，全年接收并处理其他部门反馈的安全问题29件，协同整改率100%。

（三）队伍专业化建设深入推进，人员素质实现质的跃升

1.分层分类培训体系构建。针对新入职安保员（占比25%），开展“理论+实操”岗前培训，内容涵盖安全法规、设备操作、应急流程等，考核合格后方可上岗；针对骨干人员（占比30%），组织“管理能力+业务提升”专题培训，邀请消防专家、公安民警授课，重点学习风险评估、队伍管理等内容；针对全体人员，每月开展1次“案例复盘+技能比武”，分析近年典型安全事故，模拟“持械闯入”“突发疾病”等场景进行实操考核，全年累计培训56课时，人均考核成绩从82分提升至91分。

2.考核激励机制健全。制定《安保人员绩效考核细则》，将巡逻到位率、隐患发现数、应急响应速度等12项指标量化，实行“月度考核+季度评优+年度总评”，考核结果与绩效奖金、评优评先直接挂钩。全年评选“月度之星”24人次，发放绩效奖励12万元；对3名连续2个月考核不合格人员进行调岗，倒逼责任落实。

3.职业认同感提升。通过“安保开放日”邀请员工家属参观工作环境，组织“安全守护故事分享会”宣传典型事迹，设立“安保荣誉墙”展示优秀员工照片及贡献，全年收到员工表扬信17封，队伍离职率从18%降至8%，团队凝聚力显著增强。

（四）存在的问题与不足

尽管本年度工作取得一定成效，但对照更高标准和单位发展需求，仍存在三方面短板：一是技防设备老化问题尚未彻底解