2026年金属制品公司员工补充福利管理制度.docxVIP

2026年金属制品公司员工补充福利管理制度

第一章总则

第一条目的

为进一步完善公司员工福利体系，提升员工归属感与幸福感，激发员工工作积极性，保障员工身心健康与生活质量，结合金属制品行业生产特点（如部分岗位存在体力劳动、倒班作业等情况）及公司经营发展实际，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于与公司签订正式劳动合同、连续工作满3个月（含）以上的在岗员工；劳务派遣员工、试用期员工及临时工不适用本制度（另有约定的除外）。

第三条基本原则

（一）合法合规原则：补充福利项目及标准需符合《中华人民共和国劳动法》《社会保险法》等相关法律法规，不与国家强制性福利政策冲突。

（二）公平普惠原则：福利政策面向符合条件的全体员工开放，同一层级、同类型岗位员工享受同等福利标准，避免差异化对待。

（三）按需设置原则：结合员工年龄结构、岗位特性（如生产车间员工、办公室行政人员）及实际需求，优先配置员工关注度高、实用性强的福利项目。

（四）成本可控原则：补充福利预算纳入公司年度人力资源成本规划，根据公司经营业绩动态调整，确保福利支出与公司盈利能力相匹配。

第四条福利管理职责

（一）人力资源部：作为补充福利管理的牵头部门，负责福利制度的制定、修订与宣导；统筹福利项目的采购、实施与效果评估；收集员工福利需求反馈，优化福利方案。

（二）财务部：负责编制年度补充福利预算，审核福利费用支出；定期与人力资源部核对福利费用使用情况，确保资金专款专用。

（三）各部门：协助人力资源部开展福利政策宣导，统计本部门符合福利申领条件的员工名单；反馈员工对福利项目的意见与建议，配合完成福利发放相关工作。

第二章补充福利内容

第五条健康保障类福利

（一）年度体检：公司每年为符合条件的员工组织1次免费体检，体检项目根据员工年龄（35岁以下、35-50岁、50岁以上）及岗位特性（如接触金属粉尘、噪音的生产岗位增加肺部检查、听力检测）差异化设置；员工可在公司指定的3家合作医院或体检机构中自主选择体检地点，体检时间需在当年12月31日前完成，未按时参与视为自动放弃。

（二）医疗补助：员工因重大疾病（参照国家《重大疾病保险的疾病定义使用规范》）住院治疗的，在医保报销后，个人自付医疗费用累计超过2万元的部分，公司按50%比例给予补助，单次补助最高不超过5万元；员工需在出院后3个月内，凭医院诊断证明、费用清单、医保报销凭证等材料，向人力资源部申请补助，经审核通过后，补助费用在15个工作日内发放至员工工资卡。

（三）健康讲座与物资：每季度组织1次健康讲座，邀请医生或专业健康管理师讲解常见疾病预防、职业健康防护（如生产岗位员工的安全防护知识）等内容；每年夏季向生产车间员工发放防暑降温物资（如清凉饮料、防晒用品），冬季发放防寒保暖物资（如保暖手套、围巾），物资发放标准为每人1套/年。

第六条生活关怀类福利

（一）节日福利：每年春节、中秋节、端午节3个传统节日，向员工发放节日福利，福利形式为实物或购物卡，标准为每人每次500元；节日福利需在节前10个工作日内发放，新入职员工若在节日前入职满1个月，可按全额标准享受，不满1个月的按50%标准享受。

（二）生日福利：员工生日当月，可凭身份证或工牌到人力资源部领取生日福利，福利为200元生日蛋糕券（支持在本地3家连锁蛋糕店使用）；若员工当月因出差、休假等原因无法现场领取，可委托同事代领，或申请将蛋糕券兑换为同等金额的购物卡，兑换申请需在生日当月提交。

（三）交通与通讯补助：生产车间倒班员工（需执行早、中、晚三班倒）每月享受200元交通补助，用于补贴上下班交通费用；部门负责人及以上管理岗位员工，每月享受300元通讯补助，补助随当月工资一同发放；员工需在每月5日前，向人力资源部提交上月交通出行记录（如打车发票、公交卡充值凭证）或通讯费用账单，作为补助发放依据。

第七条职业发展类福利

（一）培训补贴：员工参加与岗位相关的职业技能培训（如金属焊接、机械维修、质量管理体系认证），取得国家认可的职业资格证书（初级、中级、高级）后，可向公司申请培训补贴，补贴标准为初级证书800元、中级证书1500元、高级证书3000元；同一证书仅补贴1次，员工需在取得证书后6个月内提交补贴申请，同时提供培训费用发票、证书原件及复印件。

（二）学历提升补助：员工在职期间攻读与公司业务相关的大专、本科、硕士学历（如机械设计、材料科学、工商管理专业），毕业后凭毕业证书、学位证书及学费发票，可申请学费补助，补助比例为大专50%、本科60%、硕士70%，单次补助最高不超过2万元；员工需在入学前向人力资源部提交《学历提升备案表》，未备案的不予补助。