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绩效考核和薪酬方案设计.pdf

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    绩效考核和薪酬方案设计

    1.绩效考核方案设计

    绩效考核是衡量员工工作效果、激励团队和个人成长的重要手段

    本次绩效考核方案设计旨在通过客观、公正的评价体系，激发员工的

    工作积极性和创造力，提升整体绩效

    公平公正：确保考核标准和流程对所有员工公开透明，避免偏见

    和不公平现象

    激励导向：将考核结果与薪酬、晋升等激励措施挂钩，使员工从

    自身利益出发，努力提高工作质量

    定期评估：定期对员工进行考核

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