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员工主动解除劳动合同通知书

某某公司（用人单位全称）：

本人（姓名：张三，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，以下简称“本人”）与贵司于2018年5月15日签订《劳动合同书》（合同编号：XX-2018-0515），约定本人担任贵司市场部高级项目经理岗位，合同期限为2018年5月15日至2023年5月14日（后续经双方协商一致，于2023年5月10日续签至2028年5月14日）。现因个人职业发展规划调整，经慎重考虑并依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，特向贵司正式提出解除劳动合同的书面通知。

一、解除劳动合同的法律依据与具体时间

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”本人现以书面形式向贵司提出解除劳动合同，解除时间为2024年8月1日（即自本通知书送达贵司之日起满三十日的次日）。自该日起，本人与贵司之间的劳动关系终止，双方不再享有和承担《劳动合同法》及原劳动合同约定的权利义务。

二、解除劳动合同的具体事由说明

本人自2018年入职以来，先后参与贵司“XX区域市场拓展计划”“客户关系管理系统升级项目”“2021年度品牌推广战略”等核心项目，历任市场专员、项目经理、高级项目经理等职。在职期间，贵司为本人提供了系统的职业培训、开放的工作平台及具有竞争力的薪酬福利（月基本工资28,000元，季度绩效奖金根据考核结果发放，年度综合奖金不低于3个月基本工资），本人亦始终秉持“专业、负责、协作”的态度履行岗位职责，连续五年绩效考核结果为“优秀”（2018-2022年度），2023年度因负责的“XX省新市场开发项目”超额完成年度目标（实际签约客户数达目标值的135%），获公司“年度突出贡献奖”。对此，本人衷心感谢公司管理层的信任、同事的支持及平台给予的成长机会。

然而，随着个人职业积累的深化，本人对未来发展方向有了更清晰的规划——计划聚焦“大健康领域品牌营销”垂直赛道，通过系统学习与实践积累，向该领域专业型管理者转型。经与家人充分沟通并综合评估个人能力、资源及行业趋势后，本人认为当前是调整职业方向的合适节点。虽对现有团队及工作内容抱有深厚感情，但为避免因个人目标与岗位要求逐渐偏离而影响工作质量，经反复权衡，现作出解除劳动合同的决定。

三、工作交接的具体安排

为确保贵司业务不受影响，本人将严格履行劳动合同及《员工手册》中关于工作交接的义务，具体安排如下：

1.交接时间：自本通知书送达之日起至2024年7月31日（即劳动关系终止前一日），本人将全力配合完成工作交接。若因特殊情况需延长交接期，本人可与贵司协商一致后适当调整，但最长不超过2024年8月15日。

2.交接内容：

-项目资料：负责的“XX市社区健康服务中心合作项目”（项目编号：MKT-2024-03）相关资料，包括但不限于合作方沟通记录（含邮件、会议纪要23份）、合同草案（修订版5稿）、预算执行表（截至2024年6月实际支出明细）、竞品分析报告（2024年第二季度更新版）等，均已整理为电子档案（存储路径：公司服务器/市场部/高级项目经理/张三/项目档案）及纸质版文件（存放于市场部302文件柜第4层），标注“待交接”标识。

-客户关系：当前跟进的12家重点客户（名单详见附件1《待交接客户清单》），本人将逐一与接手人（暂定为市场部李娜，工号：MKT-027）进行当面沟通，介绍客户合作背景、核心需求及近期重点推进事项（如XX医院的年度品牌推广方案需于2024年7月25日前提交终稿），并同步移交客户联系人信息（仅包括姓名、职位、办公电话，无私人联系方式）。

-团队管理：作为市场部第三小组组长，本人负责管理5名组员（名单详见附件2《第三小组成员名单》）。交接期间，本人将向部门经理王磊（工号：MKT-001）详细说明小组当前工作进度（如“2024下半年度市场预算编制”已完成初稿，需于7月10日前提交审核）、组员能力特点及待改进方向（如组员陈芳需加强数据可视化技能，建议参加7月15日公司组织的Excel高级培训），确保团队管理平稳过渡。

3.交接确认：交接完成后，本人将与接手人、监交人（建议由市场部经理或人力资源部指定人员担任）共同签署《工作交接确认单》（模板详见附件3），确认交接内容完整、无误。

四、劳动报酬及相关费用的结算要求

根据《劳动合同法》第五十条及原劳动合同第十条约定，贵司应在劳动关系终止时结清本人劳动报酬及相关费用。具体事项如下：

1.工资结算：本人2024年7月应发工资（含基本工资28,000元、月度绩效奖金5,000元，共计33,000元），扣除社会保险个人缴纳部分（2,860元）、住房公积