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会计师税务处理准确性及效率考核表
员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名
所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制
员工职位：输入职位 考核周期：输入部门
考核维度
指标名称
权重
目标值
评分标准
得分
税务申报准确性
增值税申报准确率
40%
99%
每出现1次申报错误扣2分，扣分上限为10分。
企业所得税申报准确率
98%
每出现1次申报错误扣3分，扣分上限为15分。
个人所得税申报准确率
99.5%
每出现1次申报错误扣2.5分，扣分上限为12.5分。
附加税费申报准确率
100%
每出现1次申报错误扣5分，扣分上限为25分。
税务罚款及滞纳金次数
0次
出现1次罚款或滞纳金扣10分，扣分上限为50分。
税务处理效率
纳税申报及时率
30%
100%
每延迟1天申报扣3分，扣分上限为15分。
税务资料整理完整度
95%
每项资料缺失或错误扣2分，扣分上限为10分。
税务风险应对速度
平均2天内响应
每延迟1天响应扣1分，扣分上限为5分。
税务合规咨询响应效率
平均4小时内响应
每延迟1小时响应扣1分，扣分上限为10分。
税务文件归档规范度
100%
每项文件归档不规范扣2分，扣分上限为10分。
税务筹划能力
税收优惠政策应用有效性
20%
100%
每项优惠政策未有效应用扣3分，扣分上限为15分。
税务筹划方案合理性
95%
方案合理性每低5%扣2分，扣分上限为10分。
税务筹划成本节约率
提升5%
每低1%扣1分，扣分上限为5分。
税务筹划方案落地率
90%
每低1%扣1分，扣分上限为10分。
税务筹划方案创新性
80%
方案创新性每低5%扣2分，扣分上限为10分。
沟通协作能力
与税务机关沟通有效性
10%
100%
每次沟通未达成预期扣2分，扣分上限为10分。
内部跨部门协作效率
95%
每次协作延误扣1分，扣分上限为5分。
税务问题解释清晰度
90%
解释清晰度每低5%扣1分，扣分上限为5分。
团队培训参与度
100%
每缺勤1次扣1分，扣分上限为5分。
工作反馈及时性
98%
每延迟1天反馈扣2分，扣分上限为10分。
本考核表用于评估会计师在税务处理方面的准确性及效率。请根据各项指标的评分标准，结合实际工作表现进行评分。维度权重分别为：税务申报准确性40%，税务处理效率30%，税务筹划能力20%，沟通协作能力10%。总分100分，60分及以上为合格。
评分（分）
维度一
维度二
维度三
维度四
维度五
员工评分合计
上级评分
合计
最终得分
奖金系数
=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=
绩效面谈
直接主管签名：被考核者签名：
日期：
人力
审核
意见
上级主管
核定意见
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