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2025年政府保密工作自检自查报告

2025年，我单位严格贯彻落实党中央、国务院关于保密工作的决策部署，围绕“控风险、强基础、促规范、提能力”工作主线，以《中华人民共和国保守国家秘密法》《保密法实施条例》及《“十四五”全国保密事业发展规划》为根本遵循，紧密结合本单位职能定位与业务特点，全面开展保密工作自检自查。通过制度完善、技术升级、人员管理、载体管控、监督检查“五位一体”协同推进，系统排查风险隐患，切实强化责任落实，推动保密工作向规范化、精细化、智能化方向迈进。现将自查情况报告如下：

一、保密工作体系建设情况

（一）责任机制落实到位。严格执行“党政同责、一岗双责”要求，成立以主要领导为组长、分管领导为副组长、各科室负责人为成员的保密委员会，明确“第一责任人”“直接责任人”“岗位责任人”三级责任体系。2025年召开保密委员会专题会议5次，研究审议《涉密信息系统分级保护管理办法（修订版）》《移动办公保密管理暂行规定》等制度文件6项，部署年度保密重点工作12项，形成“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能科室牵头抓、业务科室协同抓”的工作格局。建立保密工作考核机制，将保密责任落实情况纳入科室年度绩效考核（权重占比15%），与评优评先、职务晋升直接挂钩，全年因保密工作不力取消2个科室评优资格、约谈责任人3人次。

（二）制度体系迭代更新。对照2025年新修订的《国家秘密定密管理暂行规定》及《数据安全法》《个人信息保护法》实施要求，全面梳理现有保密制度32项，废止不符合现行法规的制度4项（如《非涉密计算机使用管理规定》），修订完善《国家秘密事项范围目录（2025版）》《涉密会议活动保密管理细则》等11项，新增《人工智能应用场景保密管理办法》《云服务外包保密协议规范》等7项，形成覆盖定密、涉密人员、载体管理、网络安全、涉外合作等全流程的制度体系。针对数字化转型中出现的新场景，重点强化“数据分类分级”“移动终端接入”“跨部门数据共享”等环节的制度约束，明确“最小授权原则”“全程留痕要求”，确保制度与业务发展同步适配。

（三）机构队伍专业强化。设立独立保密工作机构（保密办），配备专职保密干部3名（均持有国家保密资格认证），各科室明确1名兼职保密员（共18名），构建“1+3+18”专兼职保密工作网络。2025年组织保密干部参加上级机关轮训2次、专题研讨3次，选派2名骨干参与国家保密科技测评中心技术培训；为兼职保密员定制“业务能力提升计划”，通过“每月一学、每季一考、半年一评”机制，全年开展集中培训8次、案例分析会4次、模拟演练2次，兼职保密员考核通过率100%，2人获“市级优秀保密工作者”称号。

二、重点领域风险防控情况

（一）定密管理规范严谨。严格执行“先定密、后公开”原则，修订《定密工作手册》，明确定密责任人（主要领导、分管领导及各科室负责人共23名）职责权限，建立“承办人初拟、定密责任人审核、保密办备案”三级定密流程。2025年共产生国家秘密事项87项（绝密2项、机密15项、秘密70项），均按要求标注密级、保密期限和知悉范围；开展定密自查2次，对3年前形成的123份涉密文件进行密级鉴定，其中解密21份、降密15份、维持原密级87份，无定密过宽或过严问题。建立定密争议解决机制，全年处理定密咨询事项11件，均在3个工作日内完成答复。

（二）涉密人员管理精准严格。严格落实涉密人员分类管理要求，根据岗位涉密程度划分核心、重要、一般涉密人员（分别为5人、12人、28人），实行“一人一档”动态管理。上岗前，组织全部涉密人员签订《保密承诺书》，开展保密审查（包括个人履历、社会关系、境外交往等），审查通过率100%；上岗后，制定差异化培训计划（核心涉密人员年培训时长≥40学时，重要涉密人员≥32学时，一般涉密人员≥24学时），2025年累计开展专题培训12场、案例警示教育6场（覆盖全员），组织保密知识测试3次（平均分95.6分）。离岗离职环节，严格执行脱密期管理（核心涉密人员3年、重要涉密人员2年、一般涉密人员1年），全年办理离岗手续11人，均完成涉密载体清退、信息系统账号注销、保密提醒谈话，签订《离岗保密承诺书》，未发生失泄密隐患。

（三）涉密载体全周期管控。建立涉密载体“全生命周期”管理台账，涵盖制作、收发、传递、使用、复制、保存、销毁7个环节。纸质载体方面，实行“编号登记+专柜存放+审批使用”，制作环节严格限定范围（仅2个科室具备制作权限），收发环节通过“涉密文件交换站”专人交接（全年交接文件213份，无丢失遗漏）；电子载体方面，统一使用国家保密局认证的“红盘”（专用移动存储介质），实行“一人一盘一编号”，禁止接入非涉密设备（安装违规外联监控软件，全年拦截违规连接行为3起，均为误操作，已批评教育）；销毁环节，委托具备涉