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党建引领优质护理,清廉创建廉政行医演讲

在医院的走廊里，晨光透过玻璃窗洒在护理站的排班表上，最醒目的位置永远留着“党员先锋岗”的红色标签；治疗室的药品柜前，护士小陈正用手机扫描最后一支胰岛素的追溯码，系统提示“无廉政风险”的绿色标识让她放心地在交接本上签了字；病房里，83岁的张奶奶握着护士李芳的手说：“闺女，我让孩子给你带了点土鸡蛋，你可一定得收。”李芳蹲下来，把奶奶的手轻轻放回被窝：“奶奶，您康复就是给我们最好的礼物。”这些日常的碎片，串联起的正是党建引领下优质护理与清廉建设交织的生动图景。

一、党旗插在护理一线：用“红色细胞”激活服务动能

我们常说“护理工作无小事”，可真正把小事做好，需要的是穿透日常的责任感。医院党委推行的“双培养”机制，让这种责任有了具体的载体——把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务标杆。去年入职的护士小王，原本是急诊科“静脉穿刺一针率”连续三个月全院第一的能手，入党积极分子培养期间，她主动申请负责科室“困难穿刺”患者档案的建立，带着3名新人护士利用午休时间练习超声引导下穿刺技术，现在她所在的护理小组，患者静脉穿刺满意度从89%提升到97%。这样的例子不是个例，全院32个护理单元中，党员占比超过45%，他们的工牌上多了一枚党徽，胸卡上多了“党员责任区”的标识，床头卡上多了“党员护士联系卡”——这三张“红色名片”，让患者在最需要的时候，能第一时间找到最可靠的护理力量。

在重症医学科，“党员责任床”制度已坚持了7年。每张危重患者的病床前，都有一名党员护士与管床医生组成“医护联责小组”，从生命体征监测到心理疏导，从肠内营养配置到压疮预防，党员护士必须做到“三个提前”：提前30分钟到岗掌握患者夜间动态，提前1小时规划当日护理重点，提前24小时预判潜在风险。去年冬天，一位多器官衰竭的老年患者入住ICU，身上插着12根管路，党员护士刘敏连续72小时守在床旁，根据患者每小时尿量调整补液速度，用温毛巾为他按摩因长期制动而僵硬的四肢，甚至在患者意识模糊时，一遍遍地喊着他的名字唤醒求生欲。最终患者转危为安时，家属跪在护士站前说：“你们不是护士，是菩萨。”刘敏却说：“我只是记住了入党时的誓言——哪里需要，我就在哪里。”

二、清廉铸入职业基因：用“制度铁笼”守护医者初心

护理工作直接接触患者，从一支棉签、一袋药品到康复后的感谢，每个环节都可能成为廉洁风险的“小切口”。我们建立的“三维防控体系”，让清廉从“软约束”变成了“硬标准”。第一维是“流程防控”，护理部联合药学部、设备科梳理出17项高风险护理操作，比如静脉用药配置、耗材申领、康复辅具发放，每项操作都明确“双人核对、系统留痕、定期抽查”的三步骤。就拿胰岛素笔的管理来说，过去常因患者自行保管导致剂量误差，现在所有胰岛素笔统一由治疗室管理，护士领取时必须扫描个人工号、患者腕带、药品批号，系统自动生成“使用轨迹”，既保证了用药安全，又杜绝了“人情用药”的可能。

第二维是“文化浸润”。我们把“清廉护理”写入护士岗前培训必修课，用“情景模拟+案例剖析”替代传统说教。记得有位新护士在模拟演练中面对“患者家属硬塞红包”的场景，第一反应是“偷偷退回去”，带教老师却严肃地说：“这不是保护自己，是纵容风险。正确的做法是当场拒收，同时请护士长或患者主管医生见证，再通过医院‘廉洁账户’转交患者住院费。”这样的培训让年轻护士明白：清廉不是“独善其身”，而是用规范的流程保护自己、保护患者。此外，医院每月举办“护理廉洁故事会”，老护士讲述90年代拒收患者送的一篮鸡蛋的故事，现在的护士分享退回患者微信转账500元的经历，这些真实的小事像种子一样，在护理团队中生根发芽。

第三维是“群众监督”。我们在每个病房设置“廉洁意见箱”，开通24小时线上反馈渠道，更创新了“患者满意度双评机制”——不仅评护理技术，还要评廉洁作风。去年有位护士因在给患者做康复训练时，顺口提了一句“某药店的护具更便宜”，被患者家属反馈后，立即受到诫勉谈话。这件事给全体护理人员敲响了警钟：廉洁不仅是“不拿不要”，更是“不偏不倚”，任何可能影响公正的言行都要杜绝。现在，患者出院时填写的《护理服务评价表》上，“是否接受过红包、礼品或消费推荐”成了必答项，2023年全院护理廉洁投诉率同比下降82%，患者在留言本上写得最多的是：“护士们说话贴心，做事干净，我们放心。”

三、融合催生质变：用“党建+”模式绘就温暖画卷

党建与护理、清廉的深度融合，最终要落在患者的获得感上。我们推行的“党建+优质护理”项目，把支部建在学科上，让党小组扎根在病房里。老年病科党支部针对高龄患者普遍存在的“认知障碍+多重用药”问题，成立“银龄关爱小组”，党员护士设计了“五色用药提醒卡”——红色是早晨降压药，蓝色是中午胃药，绿色是晚上安眠药