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劳动纠纷仲裁申^愤议书
申^人：O
性别：男。
年龄：26。
工作单位：药集团公司。
用工性质：聘任制。
住址：北京市区路。
霓U：o
邸编：100000
被申^人:_________药集团公司。
法定代表人：：_________O
性别：男。
年龄：26。
职务：总经理。
地址：北京市。
翳：O
邺编：100001
劳动请求事项：
1、请求裁决先予执行被申言青人支付申^人医疗费元；
2、请求裁决先予执行被申^人支付申言青人扣发的工资元（）及其25%的补偿金共
元；
3、请求裁决被申^人支付申^人一次性伤残补助金6031元；
4、请求裁决被申^人支付申^人护理费1400元；
5、请求裁决被申言青人支付申tt人交通费2272元；
6、请求裁决被申言青人承担申it人申言青____的一切费用包括误工费、交通费；
7、请求裁决被申言青人承担全部费用.
事实与理由：
申诉人于_________年1月10日参加被申人组织的篮球赛致膝关节严重受伤。
_________年8月1日至14日在北医三院住院治疗，_________年11月22日由
tt区劳动和社会保障局认定为工伤，年12月29日经tt区劳动鉴定
委员会鉴定为伤残六级。
由于被申告青人未能及时为申^人申报工伤，致使申言青人在工伤认定前被迫自费承
担了医疗费元见（医疗_____手册及有关的医药_________）o
《工伤条例》第十七条明确规定，用人单位未在本条第一款规定的时限内
提交工伤认定申告青，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用
人单位负担
申言青人工伤治疗期间，被申言青人于_________年3月扣发了申言青人工资元税（后）、
_________年8至11月份扣发了申^人工资元，合^元见（本人的工资存折本）。
在劳动保障部门作出工伤认定结论后，被申^人迟迟不予补发，拖欠申告青人工资
至今。
根据_《________市工资支付规定》的有关规定，被申告青人应当向申诉人支付所
欠工资25%的补偿金。
根据《工伤_____条例》第三十四条的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级
伤残的，享受以下待遇：从工伤____基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标
准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资”。
按照《工伤条例》第六十一条的规定，申tt人受伤前的平均工资为3907,
本人应该获得的一次性伤残补助金为56977元.由于被申诉人未给申^人足额缴
纳工伤____费，致使申诉人仅获得一次性伤残补助金50946元，相差6031元.根
据《市实施lt;工伤条例gt;辩法》第十三条规定：”用人单位少
报职工工资，未足额缴纳工伤费，造成工伤职工享受的工伤待遇降低
的，差额部分由用人单位补足.用人单位足额缴纳工伤费后，重新核工伤
待遇.重新核前工伤____待遇的差额，工伤______基金不予补支.”因此,
被申^人还应支付申3青人一次性伤残补助金6031元.
申^人在年8月6日住院治疗治疗手术后的两个多月的时间内，生活不
能自理，需要生活护理:见邻居肖某的书面证实）.其中，从8月6日至9月中旬的
一个多月时间内，生活大部分不能自理翻（身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动方
面均需要护理）；从9月中旬到10月中旬生活部分不能自理穿（衣、自我移动方面
需要护理）。
《工伤_____条例》第三十
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