2026年度设计部门工作计划.docx

2026年度设计部门工作计划

一、核心目标定位

2026年设计部门将围绕“用户价值深耕、业务效率赋能、品牌力升维、组织能力突破”四大主线展开工作，以“设计驱动体验创新”为核心战略，重点解决三方面关键问题：一是破解用户需求与设计落地的转化效率瓶颈，二是构建适应多业务线快速迭代的弹性设计体系，三是通过技术与设计的深度融合提升设计产出的商业价值密度。全年核心指标设定为：用户体验满意度（NPS）提升至75+（2025年基准68），设计项目交付周期缩短20%（复杂项目平均周期由8周降至6.4周），品牌视觉一致性覆盖率达95%（2025年82%），设计成果驱动的业务转化率提升15%（如产品页面设计优