2025年银行工会工作总结和2026年工作计划.docxVIP

2025年银行工会工作总结和2026年工作计划

2025年，在上级工会和行党委的坚强领导下，我行工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，紧紧围绕全行中心工作，以“服务大局、服务员工”为宗旨，聚焦思想引领、权益维护、员工关怀、文化赋能、组织建设五大主线，扎实推进各项工作落细落实，为全行高质量发展凝聚了广泛共识、注入了强劲动力。全年累计开展各类活动127场，覆盖员工超1.8万人次；收集并办结员工诉求216项，解决率98.6%；帮扶困难员工家庭43户，发放帮扶资金68.5万元；员工满意度调查综合得分92.3分，较上年提升3.1个百分点，工会工作呈现出“基础更牢、覆盖更广、成效更实、氛围更暖”的良好态势。现将全年工作情况总结如下，并对2026年重点任务作出安排。

一、2025年工作回顾

（一）强化思想引领，筑牢员工“精神之基”

坚持把思想政治建设作为工会工作的首要任务，以主题教育为抓手，推动党的创新理论入脑入心。一是深化理论学习。制定《2025年工会思想引领工作计划》，通过“专题学习+线上微课堂+实地研学”模式，全年组织党委委员、工会委员带头宣讲15场，覆盖基层网点123个；依托“学习强国”“工惠平台”等载体，开展“每日一学”“每月一测”活动，参与率达95%以上；结合金融系统特点，组织“红色金融史”专题讲座6场，邀请党史专家、行内老党员分享革命年代金融工作者的奋斗故事，引导员工从历史中汲取奋进力量。二是弘扬主流价值。以“爱岗敬业”“合规经营”为主题，开展“最美银行人”评选活动，通过基层推荐、事迹展播、线上投票等环节，评选出服务标兵、合规先锋、创新能手等先进典型28名，其中3人获评省级金融系统“劳动模范”；制作先进事迹宣传片《平凡中的坚守》，在全行办公平台、网点电视循环播放，营造“学先进、赶先进、当先进”的浓厚氛围。三是凝聚发展共识。围绕全行“十四五”规划中期评估、数字化转型等重点工作，组织“我为发展献良策”大讨论活动，收集员工建议432条，经梳理形成“优化智能柜台服务流程”“加强新员工跨岗位轮训”等12项可行性方案，其中8项被纳入2026年重点改革任务；召开员工座谈会18场，行领导与一线员工面对面交流，回应关切问题57个，切实将思想引领转化为推动发展的实际行动。

（二）聚焦权益维护，架起员工“暖心之桥”

始终把维护员工合法权益作为核心职责，坚持“制度保障+精准服务”双轮驱动，构建起全方位、多层次的权益维护体系。一是深化民主管理。严格落实职工代表大会制度，全年召开职代会2次，审议通过《员工绩效考核管理办法（修订稿）》《行内福利保障方案》等6项重要制度，征集提案112件，涉及薪酬激励、职业发展、工作环境等领域，提案办结率100%，员工对提案办理满意度达94.7%；推行“厂务公开”标准化建设，在办公平台设立“公开专栏”，定期公示财务预算、福利发放、评优评先等信息，全年发布公开内容89项，确保员工知情权、参与权、监督权落到实处。二是强化劳动保护。联合人力资源部、安全保卫部开展“安康杯”竞赛活动，重点排查营业网点、自助银行、押运环节的安全隐患，全年组织安全培训23场，覆盖员工1600人次；开展“夏送清凉、冬送温暖”活动，为高温、低温环境下作业的一线员工配备防暑降温、防寒保暖物资，累计投入32万元；针对信贷、柜面等高压岗位，引入专业心理咨询团队，全年开展心理健康讲座12场、一对一辅导87人次，帮助员工缓解工作压力。三是优化福利保障。完善员工关爱制度，将生日慰问、结婚贺礼、生育关怀等福利标准提升15%，全年发放各类福利物资及慰问金420万元；建立“困难员工动态档案”，通过家访、谈心等方式精准识别帮扶对象，对43户困难家庭实施“一户一策”帮扶，其中12户因子女教育致困家庭获得教育补贴，8户因疾病致困家庭协调医疗资源，切实解决员工“急难愁盼”问题。

（三）丰富文化载体，激活团队“奋进之力”

以文化人、以文聚力，围绕“活力工会、幸福家园”建设目标，打造具有银行特色的文化品牌。一是打造“健康工会”。制定员工健身计划，在全行12个办公区设立“职工健身房”，配备专业教练定期指导；组织“全民健身月”活动，开展羽毛球、乒乓球、健步走等赛事18场，参与人数超2000人次；联合本地医院开展“健康体检进网点”服务，为一线员工提供血压、血糖、心电图等基础检查，覆盖网点96个，惠及员工1100余人。二是打造“书香工会”。在各支行设立“职工书屋”，新增图书5000余册，涵盖金融业务、文学历史、生活百科等类别；开展“每月一读”活动，推荐《金融科技前沿》《平凡的世界》等书籍24本，组织读书分享会36场，其中“青年员工读书沙龙”吸引80后、90后员工150人次参与，形成读书心得集2册；举办“最美笔记”评