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2025年医院团委办公室工作总结和2026年工作计划

2025年，医院团委办公室在院党委和上级团组织的指导下，紧扣“为党育人、服务大局”主责主业，以“引领青年思想、激发青年活力、服务青年成长”为核心目标，聚焦医院高质量发展需求，系统推进思想引领、服务大局、青年成长、组织建设四大工程。全年开展各类青年活动87场，覆盖青年职工2300余人次；青年群体在医疗服务、科研创新、应急支援等领域贡献突出，获评市级“青年文明号”2个、省级“优秀共青团员”3名，团工作综合满意度达92.6%。现将全年工作情况总结如下，并对2026年重点任务作出部署。

一、2025年工作总结

（一）思想引领提质增效，筑牢青年政治根基

坚持把加强青年思想政治引领作为首要任务，构建“理论学习+实践感悟+典型示范”三维育人体系。一是深化理论武装。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，结合医院“三会一课”机制，全年组织专题学习会12场、“青年大学习”线上打卡48期，覆盖率稳定在95%以上；创新“微党课+案例分享”模式，由青年党员、团干结合援藏、抗疫等经历讲述“身边的初心故事”，累计开展21场，参与青年达1800人次，青年理论测试优秀率从78%提升至89%。二是强化实践育人。依托红色教育资源，组织青年赴延安、井冈山等地开展“寻根铸魂”实践研学，联动党办、宣传科打造“院史中的青春”沉浸式教育展，通过老专家口述史、青年职工手写信件等形式，引导青年感悟“敬佑生命、救死扶伤”的职业使命；全年参与实践活动的青年超600人次，撰写心得体会200余篇，其中12篇被《健康报》《医院党建》等平台转载。三是选树典型带动。开展“青春榜样”评选，重点挖掘在临床一线、科研攻关、公益服务中表现突出的青年代表，最终推选出“技术能手”“服务之星”“科研新锐”等典型15名；通过院内公众号、宣传栏、青年座谈会等多渠道宣传典型事迹，形成“学有榜样、赶有目标”的良好氛围，青年主动申请加入党员预备队的人数同比增加35%。

（二）服务大局精准发力，彰显青年担当作为

紧扣医院“强专科、优服务、促创新”发展战略，引导青年在急难险重任务中当先锋、作表率。一是助力医疗服务升级。深化“青年文明号”创建，组织3个省级、5个市级青年文明号集体开展“服务提质月”活动，推出“一站式导诊”“老年人智能助诊”等便民举措12项，门诊患者满意度从88%提升至93%；组建“青年健康科普队”，联合社区卫生服务中心开展“健康进万家”活动56场，覆盖居民8000余人次，制作科普短视频32条，总播放量超50万次，其中“糖尿病冬季管理”视频获省级健康科普大赛二等奖。二是投身应急支援任务。建立“青年突击队”动态储备机制，全年组建疫情防控、抗震救灾、援疆医疗等专项突击队7支，累计派出队员120人次；在7月某地区突发地震医疗支援中，由28名青年医师、护士组成的突击队48小时内完成800余名伤员救治，被当地政府授予“抗震救灾先进集体”；常态化参与“千名医师下基层”项目，青年骨干累计下沉县级医院1200余天，带教基层医务人员300余名，推动5个专科技术在基层落地。三是赋能科研创新突破。联合科研处成立“青年科研攻关联盟”，吸纳35岁以下青年科研骨干86名，配套“启动资金+导师结对+成果奖励”支持政策；全年联盟成员申报国家自然科学基金12项（获批4项）、省级课题25项（获批15项），发表SCI论文42篇；推动“青年创新工作坊”常态化运行，开展跨学科学术沙龙10场，促成3个临床-科研合作项目落地，其中“基于AI的影像辅助诊断系统”已进入临床试验阶段。

（三）成长服务用心用情，激发青年发展动能

聚焦青年职业发展需求，构建“技能提升+心理关怀+权益维护”全周期服务体系。一是搭建技能提升平台。针对不同层级青年制定“阶梯式”培养计划：新职工层面，开展“青苗计划”岗前培训，设置医患沟通、急救技能等必修课，考核通过率100%；骨干层面，举办“青年医师技能大赛”“护理操作能手赛”等竞赛6场，选拔出30名技术标兵，其中5人代表医院参加省级竞赛获一等奖；专科层面，联合人事处、科教科开设“专科前沿”系列讲座24场，邀请国内外专家授课，覆盖青年600余人次，青年申报专科资质考试的人数同比增加20%。二是强化心理健康支持。针对临床一线青年工作压力大的问题，成立“心晴驿站”，配备专职心理咨询师，开展“压力管理工作坊”“情绪疏导沙龙”等活动18场，服务青年400余人次；建立“团干-科室-青年”三级心理关爱网络，通过定期访谈、匿名问卷等方式动态掌握青年心理状态，全年干预预警案例12例，帮助3名青年缓解职业倦怠；联合工会组织“亲子日”“户外拓展”等活动10场，参与青年家庭200余户，有效提升青年归属感。三是维护青年合法权益。设立“青年议事厅”，每季度召开座谈