人力资源开发与管理测试题.docx

人力资源开发与管理测试题

一、单选题（共87题，每题1分，共87分）

1.依据人本主义理论进行的工作设计被称为()。

A、拔高型工作设计

B、优化型工作设计

C、卫生型工作设计

D、心理型工作设计

正确答案：D

答案解析：心理型工作设计：理论依据是人本主义。

2.主要用于考核员工的个体特征和个人能力的绩效考核类型是()

A、结果取向型

B、行为取向型

C、特征取向型

D、过程取向型

正确答案：C

3.“隐性”任职资格主要涉及的是（）

A、对工作能力的要求

B、对工作经验的要求

C、对工作技能的要求

D、对教育和相关培训的要求

正确答案：A

答案解析：“隐性”任职资格：需要通过具体操作才能