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某公司人力资源部-员工满意度调查问卷

为全面了解员工工作体验，持续优化管理机制，现开展本次匿名调查。您的真实反馈将作为公司改进管理、提升员工福祉的重要依据，请根据实际情况作答。

一、基本信息（仅用于数据分类统计，严格保密）

1.性别：□男□女□其他（请注明：______）

2.年龄：□20岁以下□21-25岁□26-30岁□31-35岁□36-40岁□41-45岁□46-50岁□51岁以上

3.司龄：□6个月以内□6个月-1年□1-3年□3-5年□5-10年□10年以上

4.岗位类型：□管理岗（中层及以上）□专业技术岗□职能支持岗（行政/财务/人力等）□业务岗（销售/运营等）□生产/服务岗（一线执行）

5.所属部门：□研发部□市场部□销售部□财务部□人力资源部□行政部□生产部□其他（请注明：______）

二、工作环境与硬件支持

（注：以下问题均采用1-5分评分制，1分=非常不满意，5分=非常满意）

6.对办公区域（如工位、会议室、休息区等）的空间布局合理性满意度：□1□2□3□4□5

7.对办公区域温度、照明、噪音控制等环境舒适度的满意度：□1□2□3□4□5

8.对办公设备（电脑、打印机、网络等）的性能稳定性及更新及时性的满意度：□1□2□3□4□5

9.对公司提供的基础服务（如饮水、绿植、卫生清洁等）的质量满意度：□1□2□3□4□5

10.对工作场所安全防护措施（如消防设施、应急演练、职业健康管理等）的完善度满意度：□1□2□3□4□5

11.对通勤支持（如班车路线、停车设施、交通补贴等）的实用性满意度：□1□2□3□4□5

12.您认为当前工作环境最需要改进的方面是（可多选）：

□工位空间□设备性能□环境舒适度□安全措施□基础服务□通勤支持□其他（请注明：______）

三、薪酬与福利体系

13.对当前薪酬水平（含基本工资、绩效奖金等）的整体满意度：□1□2□3□4□5

14.认为当前薪酬与个人工作强度、职责匹配度：□1（完全不匹配）□2（较不匹配）□3（一般）□4（较匹配）□5（完全匹配）

15.认为当前薪酬与市场同岗位水平相比：□1（明显偏低）□2（偏低）□3（合理）□4（偏高）□5（明显偏高）

16.对绩效奖金核算标准的透明度及公平性满意度：□1□2□3□4□5

17.对公司提供的法定福利（社保、公积金等）的合规性满意度：□1□2□3□4□5

18.对公司补充福利（如商业保险、节日福利、健康体检、员工食堂等）的丰富度与实用性满意度：□1□2□3□4□5

19.您最希望增加或优化的福利类型是（可多选）：

□健康类（健身补贴、心理咨询等）□学习类（培训补贴、书籍资源等）□生活类（子女关怀、住房支持等）□假期类（弹性休假、带薪事假等）□其他（请注明：______）

20.您认为薪酬福利体系最需要改进的环节是（可多选）：

□薪酬水平□绩效核算□福利种类□发放及时性□与贡献关联度□其他（请注明：______）

四、职业发展与成长支持

21.对公司提供的培训资源（内部课程、外部认证、导师带教等）的丰富度与针对性满意度：□1□2□3□4□5

22.对培训效果（能否提升工作能力或解决实际问题）的满意度：□1□2□3□4□5

23.认为当前晋升通道（如职级/岗位晋升标准、流程）的清晰度与公平性：□1（完全不清晰/不公平）□2（较不清晰/不公平）□3（一般）□4（较清晰/公平）□5（完全清晰/公平）

24.过去1年内获得晋升或调岗的机会频率：□无□1次□2次□3次及以上

25.直属上级对个人职业发展的关注与指导频率（如定期沟通职业规划、提供资源支持等）：□无□偶尔□经常□非常频繁

26.认为公司对员工个人能力提升（如技能学习、跨部门经验积累）的支持力度：□1（完全不支持）□2（较不支持）□3（一般）□4（较支持）□5（完全支持）

27.您在职业发展中遇到的主要障碍是（可多选）：

□晋升通道不明确□缺乏培训机会□上级指导不足□跨部门协作受限□个人目标与公司需求不匹配□其他（请注明：______）

五、管理与沟通机制

28.对直属上级的管理风格（如决策方式、授权程度、情绪管理等）的满意度：□1□2□3□4□5

29.直属上级与您沟通工作目标、反馈问题的频率（如周会、一对一沟通等）：□无□偶尔□经常□非常频繁

30.对上级反馈问题的及时性与针对性（如能否明确指出不足并提供改进建议）的满意度：□1□2□3□4