员工心理健康2025年合同协议.docxVIP

员工心理健康2025年合同协议

本合同由以下双方于2025年签署：

甲方：[公司名称]

注册地址：[公司注册地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

乙方：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

岗位：[员工岗位]

鉴于甲方为提供工作机会并促进员工身心健康，乙方为寻求工作并接受甲方的聘用，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经友好协商，达成如下协议：

第一条定义

1.1本协议所称“心理健康”是指个体在认知、情感、意志、行为等方面的良好状态，能够适应社会环境，有效应对压力。

1.2本协议所称“心理咨询服务”是指由甲方提供或指定的专业人士为乙方提供的心理疏导、情绪支持等服务。

1.3本协议所称“心理援助计划（EAP）”是指甲方为乙方提供的综合性心理健康服务项目，包括心理评估、心理咨询服务、危机干预等。

第二条雇主责任

2.1甲方应创造安全、健康、和谐的工作环境，尽量避免对乙方造成心理压力。

2.2甲方应定期组织心理健康知识培训，提升管理层和员工对心理健康问题的认识和应对能力。

2.3甲方应向乙方提供或协助乙方获取以下心理健康资源：

(1)心理健康信息资料；

(2)心理咨询服务；

(3)心理援助计划（EAP）服务；

(4)其他有助于乙方心理健康的资源。

2.4甲方应建立心理危机干预机制，为乙方提供及时的心理支持和帮助。

2.5甲方应遵守国家及地方关于员工心理健康的法律法规，保护乙方的隐私权。

第三条员工权利

3.1乙方有权获取甲方提供的心理健康信息资料。

3.2乙方有权根据自身需求，在甲方提供的范围内使用心理咨询服务。

3.3乙方有权根据公司政策和相关法律法规，在需要时申请与心理健康相关的假期。

3.4乙方有权在工作和生活中免受任何形式的歧视和污名化。

3.5乙方有权向甲方提出关于心理健康方面的意见和建议。

第四条心理健康政策

4.1甲方应根据国家及地方关于员工心理健康的法律法规，制定并实施心理健康政策。

4.2甲方应定期对乙方进行心理健康评估，评估结果应严格保密。

4.3甲方提供的心理咨询服务应包括但不限于以下内容：

(1)个别咨询；

(2)团体咨询；

(3)心理讲座；

(4)其他形式的心理咨询服务。

4.4甲方提供的心理援助计划（EAP）应包括但不限于以下服务：

(1)提供心理咨询服务；

(2)提供心理危机干预；

(3)提供心理健康知识普及；

(4)其他有助于乙方心理健康的服务。

第五条保密条款

5.1甲方对乙方提供的个人信息及心理健康信息负有保密义务，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露。

5.2乙方对甲方提供的心理健康资源及信息负有保密义务，不得用于任何非法目的。

5.3双方均应采取合理措施保护对方的商业秘密和隐私信息。

第六条争议解决

6.1双方应本着友好协商的原则解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议。

6.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条协议生效与终止

7.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。

7.2本协议有效期为[具体年限]年，自[生效日期]起至[终止日期]止。

7.3协议期满前[具体时间]，如双方无异议，本协议自动续期[具体年限]年。

7.4如双方有异议，应在协议期满前[具体时间]内另行协商。

7.5如发生以下情况之一，本协议自动终止：

(1)甲方依法解散或破产；

(2)乙方依法解除劳动合同；

(3)双方协商一致终止本协议。

第八条其他

8.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

8.2本协议的任何修改或补充，均应以书面形式进行，并经双方签字或盖章后生效。

8.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：[公司盖章]

法定代表人或授权代表（签字）：

日期：[签署日期]

乙方（签字）：

日期：[签署日期]