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- 2026-01-26 发布于山东
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跨境合作项目核心人员竞业限制协议
甲方(跨境合作项目关联方):
统一社会信用代码/注册编号:__________
注册地址:__________
乙方(核心人员):
国籍:__________
身份证号码/护照号码:__________
现任职岗位:__________
联系地址:__________
鉴于:
1.乙方系甲方(或甲方参与的跨境合作项目,以下简称“目标项目”)核心人员,直接参与目标项目核心运营、技术研发、客户管理等工作,掌握目标项目核心商业秘密、技术信息、客户数据及运营策略;
2.目标项目为跨境业务(具体包括:__________),涉及地域为__________(以下简称“目标区域”);
3.为保护目标项目及各方合法权益,防止乙方离职后泄露核心信息或从事竞争业务,甲乙双方本着平等自愿原则,达成如下竞业限制协议:
第一条核心人员确认
乙方确认其属于目标项目核心人员,具体职责包括但不限于:__________(如:项目负责人、核心算法研发、跨境客户开发、供应链管理等),直接掌握目标项目核心资源及信息。
第二条竞业限制范围
1.地域范围:目标区域(__________)及乙方可能任职的与目标项目存在竞争关系的其他关联区域;
2.业务范围:与目标项目主营业务直接竞争的业务,包括但不限于:__________(如:跨境电商平台运营、国际物流服务、跨境支付技术开发等);
3.禁止行为:
(1)乙方不得直接或间接(包括但不限于投资、持股、任职、兼职、提供咨询、技术支持等)在竞业范围内的任何主体(含企业、个体工商户、其他组织)任职或提供服务;
(2)乙方不得自行开展或与他人合作开展竞业范围内的业务;
(3)乙方不得向竞业范围内的主体泄露目标项目任何核心信息(含商业秘密、技术方案、客户名单等)。
第三条竞业限制期限
1.在职期间:乙方在甲方任职(或为目标项目提供服务)期间,全程适用本协议竞业限制义务;
2.离职后:自甲乙双方劳动关系/服务关系解除(含主动辞职、被动辞退、合同到期不续签等所有情形)之日起____个月(不超过双方适用法律规定的最长期限)。
第四条竞业限制补偿
1.支付条件:乙方离职后严格履行本协议第二条约定的竞业限制义务的,甲方应支付补偿;
2.支付标准:按乙方离职前____个月平均工资的____%(____%至____%,具体为____%)支付,平均工资以乙方离职前12个月(不足12个月按实际月份)的工资总额(含基本工资、绩效、奖金等)计算;
3.支付方式:按月支付,于每月____日前将补偿支付至乙方指定的银行账户(跨境账户需符合双方所在国家/地区外汇管理规定);
4.支付期限:与第三条约定的离职后竞业限制期限一致;
5.逾期处理:甲方逾期支付补偿超过____天(30天)的,乙方有权书面通知甲方解除本协议,且无需承担违约责任;甲方逾期期间,乙方竞业限制义务自动暂停。
第五条乙方义务
1.离职时需返还所有与目标项目相关的资料(含纸质文件、电子数据、设备等),不得留存任何副本;
2.竞业限制期内,每____个月(3个月)向甲方书面确认任职情况(包括但不限于任职单位、岗位、业务范围等);
3.竞业限制期内变更任职或联系方式的,需提前____天(10天)书面通知甲方;
4.无论竞业限制期限是否届满,乙方对目标项目的保密义务永久存续(含商业秘密、技术信息、客户数据等,直至相关信息公开)。
第六条甲方义务
1.按时足额支付竞业限制补偿,不得恶意拖欠;
2.若目标项目终止或业务范围调整,需提前____天(30天)书面通知乙方,双方可协商缩短或终止竞业限制期限;
3.不得要求乙方从事超出本协议约定的竞业限制义务。
第七条违约责任
1.乙方违约:
(1)需向甲方支付违约金,违约金为乙方离职前____个月平均工资的____倍(____倍至____倍,具体为____倍);
(2)违约金不足以弥补甲方实际损失的(含甲方为维权支出的律师费、诉讼费、仲裁费、调查费等),乙方需赔偿差额;
(3)需返还已领取的全部竞业限制补偿;
(4)甲方有权要求乙方停止违约行为,若乙方拒不停止,甲方可向有管辖权的机构申请强制执行。
2.甲方违约:
(1)逾期支付补偿的,按逾期金额的____‰(每日万分之五)向乙方支付违约金;
(2)恶意拖欠超过____天(60天)的,乙方有权解除本协议,并要求甲方支付已履行期间的补偿及违约金。
第八条适用法律与争议解决
1.适用法律:本协议适用__________国/地区法律(需明确具体法律,如“中华人民共和国法律”);
2.争议解决:因本协议产生的争议,双方先协商解决;协商不成的,提交__________仲裁委员会(如:中国国际经济贸易仲裁委员会),按其现行仲裁规则仲裁,仲裁地为__________,仲裁裁决终局。
第九条其
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