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新闻媒体记者采访及稿件质量绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

采访能力

采访计划制定质量

30%

完整覆盖采访核心要素，无遗漏

根据采访计划完整性、逻辑性、可行性评分，满分5分，每项不足扣1分

信息获取效率

日均有效采访信息量≥10条

按实际获取信息条数/目标值计算得分，最低得0分

采访对象突破率

重要采访对象成功采访率≥70%

按实际突破数/目标数计算得分，最低得0分

采访问题设计质量

关键问题覆盖度≥90%

按关键问题实际覆盖比例评分，最低得0分

突发事件应对能力

重大突发事件采访成功率≥85%

按实际成功采访次数/目标次数计算得分，最低得0分

稿件质量

稿件时效性

35%

重要新闻稿件发布时间误差≤30分钟

按实际误差时长计算得分，误差越大得分越低，最低得0分

事实准确性

稿件事实核查率100%，无重大错误

按事实核查比例评分，每出现1处重大错误扣2分，扣完为止

内容深度

深度报道稿件占比≥40%

按深度稿件比例评分，最低得0分

语言表达

稿件无语法错误，语言流畅且符合新闻规范

由编辑按5分制打分，每出现1处严重语法或表达问题扣0.5分，最低得0分

创新性

原创视角或表现形式占比≥25%

按创新内容占比评分，最低得0分

团队协作

跨部门沟通效率

20%

日均有效协作反馈次数≥3次

按实际协作反馈次数/目标值计算得分，最低得0分

任务配合度

紧急任务响应时间≤2小时

按响应速度评分，响应越快得分越高，满分5分

团队资源协调

无因个人原因导致团队资源浪费

由团队负责人按5分制打分，出现1次资源浪费扣1分，最低得0分

知识分享贡献

每月至少分享1次采访经验或技巧

按实际分享次数×5分累加，最低得0分

争议处理

无因个人原因引发团队冲突

由同事匿名评分，出现1次冲突扣1分，最低得0分

职业素养

职业道德遵守

15%

无违反新闻伦理行为

由纪检部门按5分制打分，出现1次违规扣2分，最低得0分

工作纪律

准时完成所有交付任务

按任务准时率评分，延迟越多得分越低，最低得0分

保密意识

无泄露敏感信息

由编辑按5分制打分，出现1次泄露扣2分，最低得0分

学习主动性

每年完成≥10小时专业培训

按实际培训时长/目标值计算得分，最低得0分

客户满意度

重要客户满意度调查评分≥4.0

按实际评分/目标值计算得分，最低得0分

本考核表用于评估新闻媒体记者在采访执行与稿件产出方面的综合表现。请根据记者日常行为与成果对照各维度指标进行评分，权重为最终评分的参考基准。考核周期为自然月或季度，由直接上级组织完成。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见