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非全日制用工争议要素式起诉状

原告

姓名：____________________性别：____民族：____出生日期：______年____月____日

居民身份证号码：_______________________________

经常居住地：_____________________________________邮政编码：________________

联系电话：____________________备用联系电话（如有）：____________________电子邮箱：________________（如有）

非全日制用工核心信息：用工岗位：________________（如：收银员、保洁员、外卖配送员等），用工起始时间：______年____月____日，用工终止时间（如有）：______年____月____日，每日工作时长：____小时，每周工作时长：____小时（不超过24小时），约定小时工资标准：________元/小时（不低于当地非全日制用工小时最低工资标准）。

用工关系补充信息：□双方签订书面非全日制劳动合同□仅存在事实非全日制用工关系，未签订书面合同；原告是否存在双重劳动关系：□是（另一用工单位：________________）□否；争议类型：□工资支付类□社会保险类□违法解约类□工时超标类□其他：________________。

被告

单位全称：_______________________________

统一社会信用代码：_________________________（通过国家企业信用信息公示系统核验，查询日期：______年____月____日）

住所地：_____________________________________（精确至街道门牌号，邮政编码：________________）

实际经营地址：_____________________________________（与住所地不一致时填写）

法定代表人/主要负责人：____________________职务：____________________

联系电话：____________________办公电话：____________________电子邮箱：________________（如有）

用工管理信息：原告工作地点：_____________________________________，被告用工管理方式：________________（如：指定工作时段、提供劳动工具、现场监督管理等）。

案由

非全日制用工争议

诉讼请求

判令确认被告与原告自______年____月____日起存在非全日制用工劳动关系（无书面合同或被告否认劳动关系时适用）；

判令被告向原告支付拖欠/克扣的非全日制用工工资、加班费共计人民币________元（大写：____________________元整），其中拖欠工资________元、超时工作加班费________元；

判令被告为原告补缴______年____月____日至______年____月____日期间的工伤保险（或支付未缴纳工伤保险的工伤赔偿款人民币________元，如有工伤情形）；

判令被告向原告支付违法终止非全日制用工关系的赔偿金人民币________元（大写：____________________元整）（计算方式：月平均工资____元×工作年限____年×2倍）；

判令被告承担原告因主张权利产生的合理费用人民币________元（含律师费____元、交通费____元、工伤鉴定费____元等，无则删除）；

判令被告承担本案全部诉讼费用。

事实与理由

一、原、被告非全日制用工劳动关系的建立及约定内容

______年____月____日，原告经被告招聘，入职被告处担任________岗位非全日制工作，双方口头/书面约定：原告每日工作____小时、每周工作____小时，每周累计工作时长不超过24小时，符合非全日制用工工时标准；小时工资标准为________元/小时，不低于当地同期非全日制用工小时最低工资标准，工资结算周期为______（最长不超过15日），由被告按月/按周期足额支付；被告负责对原告进行日常用工管理，原告需遵守被告的规章制度，按要求完成工作任务。

入职后，原告严格按约定履行工作义务，每日按时到岗，保质保量完成工作任务，每周工作时长均控制在24小时以内（或有部分时段被告要求超时工作），始终遵守被告的用工管理规定，无任何违法违纪行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第六十九条规定，双方建立的非全日制用工劳动关系合法有效，原告依法享有非全日制劳动者应得的工资报酬、工伤保险等法定权益，被告应按法律规定及双方约定履行义务