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工资支付争议要素式起诉状

原告

姓名：____________________性别：____民族：____出生日期：______年____月____日

居民身份证号码：_______________________________

经常居住地：_____________________________________邮政编码：________________

联系电话：____________________备用联系电话（如有）：____________________

原任职岗位：________________用工性质：□全日制□非全日制

在职期间：______年____月____日至______年____月____日（离职则填写，在职填写至起诉之日）

工资约定标准：人民币________元/月（大写：____________________元整），工资构成：________________（基本工资/绩效工资/岗位补贴/提成等），约定支付时间：每月____日，支付方式：□银行转账□现金

被告

单位全称：_______________________________

统一社会信用代码：_________________________

住所地：_____________________________________（精确至街道门牌号，邮政编码：________________）

实际办公地址（与住所地不一致时填写）：_____________________________________

法定代表人/主要负责人：____________________职务：____________________

联系电话：____________________办公电话（如有）：____________________

劳动合同履行地：_____________________________________

案由

工资支付争议

诉讼请求

判令确认原告与被告于______年____月____日至______年____月____日期间存在劳动关系；

判令被告向原告支付______年____月至______年____月期间拖欠/克扣的工资人民币________元（大写：____________________元整），具体明细：基本工资______元、绩效工资______元、提成______元、加班工资______元、克扣部分______元；

判令被告向原告支付拖欠工资的赔偿金人民币________元（大写：____________________元整）（依据《劳动合同法》第八十五条规定，按应付金额50%-100%标准计算）；

判令被告向原告支付拖欠工资的逾期付款利息（以________元为基数，按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率（LPR），自______年____月____日起计算至实际清偿之日止）；

判令本案全部诉讼费用由被告承担。

（备注：诉讼请求需结合实际争议情形删减补充，明确工资争议类型为拖欠或克扣，金额明细需与事实理由一致，无对应主张的条款可直接删除）

事实与理由

一、劳动关系及工资约定核心事实

原告于______年____月____日入职被告处，担任________岗位工作，双方当日/______年____月____日签订书面劳动合同（无书面合同则注明“双方建立事实劳动关系，无书面劳动合同”），明确约定原告月工资为人民币________元，工资构成含基本工资______元、绩效工资______元及______（提成/岗位补贴），工资按月支付，支付时间为每月____日，支付方式为银行转账（开户行：________________账号：________________）。

原告在职期间，严格遵守被告各项规章制度，全面履行岗位职责，按时保质完成各项工作任务及被告安排的加班事宜，考勤记录完整、工作成果均经被告验收确认，无任何违反劳动纪律及双方约定的行为，有考勤记录、工作任务单、成果确认凭证等材料为证。被告在劳动关系存续前期，均能按约定时间及标准足额支付工资，自______年____月起，被告开始存在拖欠、克扣工资的违规行为。

二、工资支付争议的具体事实

1.工资拖欠事实：自______年____月至______年____月期间，被告以“资金周转困难”“项目未结算”“绩效考核未完成”等为由，累计拖欠原告工资人民币________元。其中，______年____月拖欠______元、______年____月拖欠______元……（逐笔列明，无逐笔明细则概括说明），拖欠工资均未按约定支付时间结清，且未就拖欠事宜向原告出具任何书面说明或还款承诺。

2.工资克扣事实（无则删除）：被告在______年