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三类维修人员培训制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国数据安全法》等相关国家法律法规，参照行业企业安全生产标准化建设规范及集团母公司关于员工培训与能力提升的管理要求，结合本公司实际运营需求，特别是为规范三类维修人员（含初级、中级、高级维修技师）的培训与考核机制，有效防控安全生产风险、提升专业技能水平、确保业务合规运营，制定本制度。本制度旨在通过系统化培训管理，强化员工安全意识、操作技能与合规素养，促进企业可持续发展。

第二条本制度适用于公司总部各部门、下属各子公司及所有涉及三类维修人员培训与管理的业务场景，包括但不限于设备维修、设施维护、应急抢修等场景。所有直接或间接管理、使用三类维修人员的相关人员均须遵守本制度规定。

第三条本制度中下列术语含义如下：

（一）三类维修人员专项管理：指公司针对不同技能等级的维修人员（初级、中级、高级），制定差异化的培训计划、考核标准与职业发展路径，确保其具备相应岗位所需的操作技能、安全知识及合规意识的管理活动。

（二）专项风险：指三类维修人员在作业过程中可能引发的安全事故、设备故障、环境污染、质量缺陷等潜在风险。

（三）XX合规：指三类维修人员在维修作业中严格遵守国家法律法规、行业标准及公司内部操作规程的行为规范，涵盖安全合规、质量合规、环保合规等维度。

第四条三类维修人员培训管理遵循以下核心原则：

（一）全面覆盖原则：确保所有三类维修人员均纳入培训体系，培训内容覆盖岗位职责所需全部技能与知识。

（二）责任到人原则：明确各级管理者的培训组织责任、业务部门的技能提升责任及员工的培训参与责任。

（三）风险导向原则：以风险管控为导向，重点培训高风险作业场景的安全操作规程与应急处置能力。

（四）持续改进原则：通过周期性评估与反馈机制，动态优化培训内容与方式，提升培训实效性。

第二章管理组织机构与职责

第五条公司主要负责人对三类维修人员培训管理工作负总责，承担最终决策与管理责任；分管人力资源与运营的领导为直接责任人，负责统筹推进培训体系建设与资源配置。

第六条公司设立专项管理领导小组，由分管领导担任组长，人力资源部、技术部、安全环保部、各业务单位负责人组成，负责统筹协调三类维修人员培训的顶层设计、重大事项决策与监督评价。领导小组下设办公室于人力资源部，具体负责日常事务管理。

第七条牵头部门（人力资源部）职责如下：

（一）统筹制定三类维修人员培训管理制度及年度培训计划；

（二）组织开发与更新培训课程，确保内容符合岗位需求与合规要求；

（三）监督各业务单位培训落实情况，定期开展考核与评估；

（四）建立培训档案，记录员工培训历史与成效。

第八条专责部门（技术部、安全环保部）职责如下：

（一）技术部负责提供维修技能培训的专业指导，参与考核标准制定；

（二）安全环保部负责安全生产知识、应急处置技能的培训内容审核与师资支持。

第九条业务部门/下属单位职责如下：

（一）根据本单位实际需求，细化三类维修人员培训计划，明确培训频次与形式；

（二）组织内部培训师资，开展实操技能与岗位知识培训；

（三）收集员工培训反馈，配合完成培训效果评估。

第十条基层执行岗（三类维修人员）职责如下：

（一）按要求完成各项培训任务，签署培训合规承诺书；

（二）及时上报培训中发现的操作风险或知识盲点；

（三）将培训所学应用于实际工作，持续提升技能水平。

第三章专项管理重点内容与要求

第十一条业务操作合规标准：三类维修人员须严格遵循国家《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》及公司《维修作业操作规程》，在开展维修前必须完成风险辨识（如能量隔离、设备状态确认），作业中需使用合格工器具，作业后须进行现场清理与记录。

第十二条禁止性行为：严禁三类维修人员无证上岗、酒后作业、擅自变更作业方案、隐瞒故障隐患或不按规程操作导致质量缺陷或环境污染。

第十三条专项风险重点防控：

（一）电气维修领域：重点防控触电、短路风险，要求熟练掌握漏电保护器测试、绝缘检测等技能；

（二）高空作业领域：重点防控坠落风险，要求持证上岗并正确使用安全带、防护绳；

（三）密闭空间作业领域：重点防控缺氧、中毒风险，要求强制通风检测与监护制度；

（四）压力容器维修领域：重点防控泄漏、爆炸风险，要求严格执行焊接、气密性检测标准。

第十四条培训内容要求：

（一）初级维修人员：侧重基础操作技能（如设备清洁、部件更换）、安全常识（如消防器材使用）、质量标准（如焊接美观度）；

（二）中级维修人员：增加复杂故障诊断、维修方案制定、备件管理