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三个一爱国卫生环境整治制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国安全生产法》《企业内部控制基本规范》等法律法规，以及[集团母公司名称]关于“健康企业建设”的指导方针，结合公司实际，为规范爱国卫生环境整治工作，提升环境卫生管理水平，防控相关风险，特制定本制度。本制度旨在通过系统性管理措施，保障员工健康权益，履行社会责任，促进企业可持续发展。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工。公司所有办公区域、生产场所、公共设施及涉及的环保相关工作均须遵循本制度要求。在业务拓展、项目实施、日常运营等场景下，相关单位须同步落实环境卫生整治责任。

第三条本制度下列术语含义：

（一）“爱国卫生专项管理”指公司通过系统性制度安排、组织保障、资源配置及监督考核，实现环境卫生综合治理、风险防控及持续优化的管理活动。

（二）“专项管理风险”指因环境卫生管理疏漏可能导致的健康危害（如传染病传播）、合规处罚（如环保检查不合格）、运营中断（如因卫生问题停工）等潜在不利后果。

（三）“XX合规”指本制度及相关配套标准要求的环境卫生整治工作必须满足的法律法规、行业标准及公司内部规范的统一要求。

（四）“XX整改”指对检查发现的环境卫生问题，责任主体在规定时限内完成纠正、消除隐患并建立长效机制的活动。

第四条爱国卫生环境整治工作须遵循“全面覆盖、责任到人、风险导向、持续改进”的核心原则。

（一）全面覆盖：环境卫生整治工作覆盖所有区域、所有环节、所有人员，不留死角。

（二）责任到人：明确各级组织及岗位的环境卫生管理责任，实现“一岗双责”。

（三）风险导向：聚焦高风险环节，优先防控重大风险，实施差异化管控。

（四）持续改进：通过定期评估、动态调整，不断提升环境卫生管理水平。

第二章管理组织机构与职责

第五条公司主要负责人对爱国卫生环境整治工作负总责，承担首要领导责任；分管负责人作为直接责任人，负责具体组织协调、资源保障及督导落实。

第六条公司设立爱国卫生环境整治领导小组（以下简称“领导小组”），由公司主要负责人任组长，分管负责人任副组长，成员包括各部门、下属单位负责人及专责人员。领导小组主要履行统筹协调、决策审批、监督评价职能，每季度召开会议研究重大事项，每年开展年度考核。

第七条公司[牵头部门名称]（如办公室或健康安全管理部门）为爱国卫生环境整治工作的牵头部门，负责：

（一）统筹制定、修订、解释本制度及配套细则；

（二）组织开展环境卫生风险评估、隐患排查及整改督办；

（三）监督考核各部门、下属单位的环境卫生管理绩效；

（四）组织全员培训及宣传教育，提升合规意识。

第八条公司[风控合规部门名称]（如合规部或内审部）作为专责部门，负责：

（一）审核环境卫生整治工作是否符合法律法规及内部规范；

（二）优化环境卫生管理流程，推动标准化建设；

（三）牵头处置重大环境卫生风险事件，指导专项整改。

第九条各部门、下属单位作为业务责任主体，须落实本领域环境卫生管理要求，具体包括：

（一）制定内部实施细则，明确岗位责任；

（二）开展日常自查，及时消除身边隐患；

（三）配合领导小组及牵头部门的工作部署，提交专项报告。

第十条基层执行岗位员工须履行以下合规操作责任：

（一）签署岗位合规承诺书，熟知本岗位环境卫生操作规范；

（二）发现环境异常或风险隐患，须立即停止作业并上报；

（三）参与定期的环境卫生检查及应急演练，确保掌握处置技能。

第三章专项管理重点内容与要求

第十一条办公区域环境卫生管理：须保持办公桌面整洁、文件归档有序、垃圾日产日清。空调、饮水机等设备定期清洁消毒，公共区域每日通风不少于[具体时长]小时。

第十二条生产场所环境卫生管理：须严格执行“人防物防技防”措施，设置分类垃圾桶，危险废物（如废油、废弃化学品）须交由有资质单位处置，严禁随意倾倒。

第十三条公共设施维护管理：卫生间、茶水间、食堂等高频接触区域须每日消毒，洗手设施完好可用。地面、墙面保持无明显污渍，定期更换清洁用品。

第十四条垃圾分类与回收管理：须严格执行“干湿分离、可回收物优先”原则，建立垃圾清运台账，鼓励废旧物资再利用。

第十五条绿化养护管理：办公区、厂区绿化带须定期修剪、除草，避免枯枝落叶堆积。水体景观（若有）须保持清洁，防止异味产生。

第十六条卫生防疫管理：制定传染病应急预案，配备足量消毒剂、体温检测设备。员工出现发热、咳嗽等症状，须立即隔离并报告，配合疾控部门调查。

第十七条污水排放管理：生产废水须经处理达标后排放，生活污水接入市政管网前设置化粪池。定期检测水质指标，