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2025年员工薪酬福利合同协议

甲方（雇主）：[公司全称]

地址：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工居住地址]

联系电话：[员工联系电话]

鉴于甲方根据国家法律法规及自身经营需要，设立岗位，需要聘请乙方担任相应职务；乙方具备相应岗位所需的资格和能力，愿意受聘于甲方。为明确双方在2025年度的薪酬福利事宜，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经甲乙双方平等协商，自愿订立本协议，以资共同遵守。

第一条协议生效与期限

本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效，与甲乙双方签订的劳动合同同时履行，有效期限为自[起始日期，例如：2025年1月1日]起至[终止日期，例如：2025年12月31日]止，与劳动合同约定的2025年度期限一致。

第二条基本工资

1.乙方在甲方担任[乙方岗位名称]岗位，其基本工资标准为人民币[具体金额]元/月（大写：人民币[大写金额]元整）。

2.基本工资构成：包括乙方岗位固定薪酬、职级津贴等固定性收入部分。

3.甲方于每月[具体日期，例如：10日]前将当月基本工资足额支付至乙方指定的银行账户。

第三条绩效工资与奖金

1.绩效工资：甲方将根据乙方当月及年度绩效考核结果，结合公司整体经营状况，核算并支付绩效工资。绩效工资的核算办法及发放标准遵循甲方发布的《绩效考核管理办法》及相关规定执行。

2.奖金：根据甲方相关奖金制度，乙方在符合规定条件时，可参与并获得奖金，包括但不限于月度奖金、季度奖金、年终奖金等。奖金的计算方式、发放条件和时间依照甲方相关奖金制度执行。

第四条津贴与补贴

1.交通补贴：乙方因工作需要在城市内通勤，甲方每月支付交通补贴人民币[具体金额]元。

2.通讯补贴：乙方因工作需要使用手机产生费用，甲方每月支付通讯补贴人民币[具体金额]元。

3.[其他津贴/补贴，例如：餐补、住房补贴等]：甲方根据公司政策及乙方实际情况，支付[具体津贴/补贴名称]，标准为人民币[具体金额或计算方式]。

4.上述津贴、补贴按月随基本工资一同发放。

第五条加班工资

1.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可安排乙方加班。甲方依法保障乙方休息权利，并严格按照国家法律法规规定支付加班工资。

2.安排乙方延长工作时间加班的，支付不低于乙方本人基本工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方本人基本工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方本人基本工资300%的工资报酬。

3.加班工资的计算基数按乙方正常工作时间工资确定，具体计算方式遵循甲方相关规定及国家/local劳动部门规定。

第六条特殊情况下的工资待遇

1.病假工资：乙方因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内，甲方按照国家和地方相关规定及公司《员工手册》中关于病假待遇的规定，支付病假工资。

2.事假工资：乙方请事假，甲方将按照公司《员工手册》中关于事假待遇的规定执行，从乙方工资中扣除相应事假天数对应的基本工资。

3.年休假工资：乙方在年休假期间，甲方将按照国家规定及公司政策支付年休假工资。

4.产假/哺乳假工资：乙方符合国家规定条件享受产假、哺乳假期间，甲方将按照国家法律法规及地方规定支付相应工资待遇。

5.[其他特殊情况，如工伤假等]按照国家法律法规及公司政策执行。

第七条社会保险与住房公积金

1.甲方依法为乙方办理社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金（简称“五险一金”）。

2.甲方将按照国家及地方规定的缴费基数和比例，按时足额为乙方缴纳上述“五险一金”，个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。

3.乙方应在每月[具体日期]前将个人应缴纳的社会保险和住房公积金费用转入甲方指定账户。

第八条非法定福利

1.甲方为乙方提供以下补充福利待遇：

*乙方每年可享受[具体天数]天的带薪年休假，具体安排遵循国家规定及公司《年休假管理办法》。

*甲方为员工提供公司统一食堂，或按月/年发放伙食补贴人民币[具体金额]元。

*乙方每年可享受[具体次数/金额]的免费健康体检。

*甲方为员工提供[具体描述，例如：年度培训机会、学历深造资助等]。

*乙方可在[具体节日，例如：春节、中秋等]获得节日福利[具体形式或金额]。

*[其他补充福利，例如：员工活动经费、补充商业医疗保险等]。

2.上述补充福利的享受条件、标准