2025年远程办公服务协议（劳动合同法）.docxVIP

2025年远程办公服务协议（劳动合同法）

甲方（用人单位）：[填写公司全称]

地址：[填写公司注册地址]

法定代表人/负责人：[填写姓名]

乙方（劳动者）：[填写劳动者姓名]

身份证号码：[填写身份证号码]

住址：[填写户籍地址或经常居住地址]

联系电话：[填写联系电话]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在远程办公模式下的工作安排达成如下协议，作为双方签订的《劳动合同》的补充协议：

第一条远程办公模式确认

1.1双方确认，乙方担任[填写乙方岗位名称]岗位，根据甲方工作需要及乙方实际情况，经双方协商一致，同意在协议有效期内，以远程办公模式履行工作职责。

1.2远程办公地点为乙方自行选择的、能够保障工作效率和信息安全、符合甲方要求的地点，具体以甲方通知或要求为准。乙方应确保远程办公地点具备必要的网络环境、独立空间和安全条件。

1.3甲方有权根据经营需要、工作性质及乙方能力，合理调整乙方的远程办公安排，包括但不限于要求乙方恢复到固定办公场所办公、调整工作模式等。甲方调整安排时，应提前[填写天数，如：十五]日以书面或双方认可的电子方式通知乙方，并就调整方案与乙方进行沟通协商。

第二条工作职责与绩效要求

2.1乙方应按照甲方确定的岗位职责描述、工作目标和绩效考核标准，在远程办公模式下完成各项工作任务。

2.2乙方需保证远程工作的效率和质量，及时响应甲方的合理工作指令和沟通要求，确保工作成果符合甲方要求。

2.3乙方应主动与上级领导、同事保持有效沟通，利用甲方提供的沟通工具和平台，保障工作协作顺畅。

第三条工作时间与考勤管理

3.1乙方实行[填写工作时间制度，如：标准工时制/弹性工作制]。

3.2若实行弹性工作制，核心工作时间为每日[填写核心时间开始时间]至[填写核心时间结束时间]。乙方应在核心工作时间内保持在线或高效处理工作，并确保在非核心工作时间能够及时响应工作需求。

3.3乙方应通过[填写考勤方式，如：指定办公软件打卡/提交每日工作日志/邮件确认]等方式，准确记录并提交远程工作情况，作为考勤和绩效评估的参考依据。甲方将根据乙方提交的记录及工作成果进行监督与管理。

3.4乙方在远程办公期间，仍需遵守国家及甲方关于工作纪律、禁止从事与工作无关活动等相关规定。甲方对乙方的管理主要体现在工作目标达成情况和职业道德规范上，不得利用远程办公变相限制乙方的合法权利。

第四条办公条件与设备管理

4.1对于甲方提供的远程办公设备（如电脑、软件等），乙方应妥善保管、合理使用，并遵守甲方的使用管理规定。设备故障应及时报修。

4.2对于乙方自备的用于远程办公的设备，其配置和安全标准应符合甲方的基本要求，确保远程工作的顺利进行和信息安全。乙方自行承担自备设备的购置、维护及使用成本。

4.3乙方需自行负责解决远程办公所需的网络连接费用及其他必要的办公条件费用，除非甲方有明确的补贴政策。

第五条信息安全与保密

5.1乙方在远程办公期间，必须严格遵守甲方的信息安全管理制度和保密协议，对甲方的商业秘密、技术信息、客户资料、财务数据等所有非公开信息承担严格的保密义务。

5.2乙方应采取必要的技术和管理措施（如设置强密码、使用加密工具、安装安全软件、保护办公环境安全等），防止甲方信息泄露、丢失或被滥用。

5.3乙方不得将甲方提供的设备或资源用于任何与甲方业务无关的活动，不得私自拷贝、复制、传播或泄露任何涉及甲方的敏感信息。

5.4乙方离职或本协议终止时，应立即停止所有远程办公活动，并按照甲方要求归还所有属于甲方的设备、文件、资料及存储介质，并确保无法恢复或使用其中包含的甲方信息。乙方对在职期间知悉的甲方信息，无论协议是否终止，均负有终身保密义务。

第六条沟通与协作

6.1乙方应确保通讯设备畅通，及时接收和处理来自甲方的各类工作信息。对于紧急或重要事项，应按甲方要求的方式及时响应。

6.2乙方应积极参与线上会议、培训及其他团队活动，与其他同事保持良好协作。

第七条监督与管理

7.1甲方对乙方的远程工作表现进行监督和管理，主要依据为乙方完成的工作任务、工作质量、工作效率以及遵守公司规章制度的情况。

7.2甲方可能通过远程监听、查看通讯记录（在合法合规范围内）、审查工作成果等方式对乙方的工作进行监督，乙方应予以理解并配合。甲方监督行为应遵循合法、合理原则，不得侵犯乙方隐私权。

第八条加班与休假

8.1乙方应合理规划工作时间，确保在约定的工作时间内完成工作任务。如确因工作需要加班，应按甲方相关规定履行加班审批手续，并依法享受相应的加班费或调休。

8.2乙方的休假（如年假、病假等）申请和审批流程，参照甲方在固定办公场所的休假管