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《劳动关系协调员》三级练习题库与答案

一、劳动关系基础理论

1.【单选】下列关于“劳动关系”与“劳务关系”区别的表述，正确的是（）。

A.劳动关系受《民法典》合同编调整，劳务关系受《劳动法》调整

B.劳动关系主体一方必须是自然人，劳务关系主体可以是法人之间

C.劳动关系强调从属性，劳务关系强调平等协商

D.劳动关系可以口头约定，劳务关系必须书面形式

答案：C

2.【单选】根据《劳动合同法》第七条，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.劳动合同签订之日

B.用工之日

C.劳动者领取第一个月工资之日

D.用人单位为劳动者办理社保登记之日

答案：B

3.【单选】下列情形中，应当订立无固定期限劳动合同的是（）。

A.劳动者连续工作满十年且提出订立

B.劳动者连续签订两次固定期限合同后续签

C.劳动者在用人单位累计工作满十年且距退休不足五年

D.劳动者为退役军人首次就业

答案：A

4.【多选】关于“劳动基准”的表述，正确的有（）。

A.属于国家强制性最低标准

B.可由集体合同提高但不得降低

C.包含工时、工资、休息休假、女职工保护等内容

D.允许地方人大制定高于国家标准的地方法规

答案：ABCD

5.【判断】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（）

答案：√

6.【填空】根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。

答案：8；44

7.【简答】简述“从属性”在认定劳动关系中的三项核心表现。

答案：

（1）人格从属性：劳动者服从用人单位的指挥监督，劳动时间、地点、方式由单位单方决定；

（2）经济从属性：劳动者以用人单位提供的劳动条件为主要生活来源，不担经营风险；

（3）组织从属性：劳动者被纳入用人单位生产组织体系，其劳动构成单位业务组成部分。

8.【案例分析】

背景：2023年4月，张某经某平台App注册成为外卖骑手，平台提供制服、餐箱，每日早会点名并规定上线时段，超时罚款。6月，张某送餐途中摔伤，要求平台申请工伤认定。平台称双方为“合作”关系，否认劳动关系。

问题：（1）列举认定劳动关系可采信的证据；（2）指出平台主张“合作”关系的法律风险。

答案：

（1）可采信证据：①平台对张某的考勤、排班、罚款记录；②平台统一制服、标识管理；③平台对配送价格、路线、时限的强制要求；④张某收入构成主要为平台发放的“提成”，无经营自主权。

（2）法律风险：①一旦被认定为劳动关系，平台需补缴社保、支付未签书面合同的二倍工资差额；②承担工伤保险责任及连带赔偿；③面临行政处罚及集体诉讼。

二、劳动合同管理

9.【单选】下列关于试用期的约定，合法的是（）。

A.劳动合同期限一年，试用期三个月

B.无固定期限合同，试用期六个月

C.以完成一定任务为期限的合同，约定一个月试用期

D.劳动合同期限三个月，未约定试用期

答案：B

10.【单选】用人单位与劳动者在劳动合同中约定“乙方自愿放弃年休假”，该条款效力为（）。

A.有效，系双方真实意思表示

B.部分有效，可折现300%工资

C.无效，排除劳动者法定权利

D.效力待定，须劳动行政部门批准

答案：C

11.【多选】下列属于劳动合同必备条款的有（）。

A.社会保险

B.试用期

C.工作内容与工作地点

D.劳动保护、劳动条件与职业危害防护

答案：ACD

12.【判断】劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可即时解除合同且无需支付经济补偿。（）

答案：√

13.【填空】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当参照本单位（）向劳动者支付劳动报酬。

答案：相同或相近岗位

14.【简答】列举用人单位在劳动合同履行过程中应当书面记录并保存两年的三类材料。

答案：

（1）工资支付记录、考勤记录；（2）加班安排及调休记录；（3）劳动者签收规章制度、培训记录。

15.【案例分析】

背景：2022年8月，甲公司与李某签订三年期劳动合同，约定月工资8000元，试用期6个月、工资6400元。2022年11月，甲公司以“业绩不达标”为由延长试用期3个月并再次降薪至5000元。李某拒绝，甲公司发出解除通知。

问题：（1）甲公司延长试用期是否合法？（2）李某可主张哪些权利？

答案：

（1）不合法。三年期合同法定试用期不得超过6个月，且只能约定一次。