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公共场所从业人员健康检查培训制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国传染病防治法》《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000-2016）等相关国家法律法规，参照行业健康安全管理体系标准，结合集团母公司关于员工健康管理的指导意见及企业内部风险防控的实际需求，制定。旨在规范公共场所从业人员健康检查及管理工作，预防传染病传播风险，保障公众健康安全及企业正常运营秩序，提升企业社会责任履行水平。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及所有涉及公共场所服务及管理的员工，包括但不限于直接面向公众提供服务的岗位（如餐饮服务人员、保洁人员、客服代表等），以及间接影响公共场所环境的岗位（如设施维护人员、后勤保障人员等）。公共场所范围涵盖公司办公区、门店、商场、酒店、会展中心等所有对公众开放或内部人员密集的场所。

第三条本制度中下列术语定义：

（一）“XX专项管理”是指针对公共场所从业人员健康检查、传染病防控等事项，建立的全流程标准化管理机制，包括风险识别、制度执行、监督考核、应急处置等环节。

（二）“XX风险”是指因从业人员健康状况异常可能引发的传染病传播风险，或因健康检查管理疏漏导致的管理风险。

（三）“XX合规”是指从业人员健康检查、档案管理、异常情况处置等事项严格符合国家法律法规及本制度要求的行为状态。

第四条XX专项管理的核心原则包括：

（一）全面覆盖原则：确保所有公共场所从业人员纳入健康检查及管理范围，不留管理死角。

（二）责任到人原则：明确各级组织及岗位在XX专项管理中的具体职责，实现责任闭环。

（三）风险导向原则：聚焦传染病传播等关键风险点，优先配置资源，强化重点防控。

（四）持续改进原则：定期评估XX专项管理有效性，根据法规变化、业务调整优化制度内容。

第二章管理组织机构与职责

第五条公司主要负责人为XX专项管理第一责任人，对XX专项管理工作的全面统筹及最终效果负责；分管安全、运营或人力资源的领导为直接责任人，具体负责XX专项管理制度的组织实施及监督考核。

第六条设立XX专项管理领导小组，由公司主要负责人牵头，分管领导及相关部门负责人组成。领导小组负责：

（一）统筹XX专项管理工作的顶层设计及政策制定；

（二）协调跨部门XX专项管理资源调配及重大风险处置；

（三）审批XX专项管理年度计划及重要事项决策；

（四）定期听取XX专项管理工作报告，评估实施成效。

第七条XX专项管理领导小组下设办公室，挂靠人力资源部或安全管理部，具体职责包括：

（一）组织编制XX专项管理制度及执行细则；

（二）统筹开展从业人员健康检查计划的制定与落实；

（三）建立XX专项管理信息系统及档案数据库；

（四）协调医疗机构的健康检查服务及结果反馈。

第八条牵头部门（人力资源部/安全管理部）职责：

（一）牵头制定XX专项管理制度及年度计划；

（二）组织开展从业人员健康检查需求的测算及资源协调；

（三）监督各部门XX专项管理执行情况，开展专项检查；

（四）建立XX专项管理培训体系，定期开展合规宣贯。

第九条专责部门（医务室/健康管理部门）职责：

（一）负责健康检查机构的选择、评估及合作管理；

（二）制定健康检查标准作业程序（SOP），规范检查流程；

（三）审核健康检查报告，建立异常情况预警机制；

（四）提供传染病防控知识咨询及应急处置指导。

第十条业务部门/下属单位职责：

（一）落实本领域从业人员健康检查的排班及组织工作；

（二）配合专责部门开展健康检查结果的登记及异常人员管控；

（三）开展岗前、在岗、转岗人员的健康检查闭环管理；

（四）根据业务特点制定补充性XX专项管理要求。

第十一条基层执行岗责任：

（一）严格遵守健康检查制度，如实申报个人健康信息；

（二）配合完成健康检查，对检查结果签署确认；

（三）发现身体状况异常或疑似传染病症状，立即上报；

（四）签署岗位合规承诺书，确认已掌握XX专项管理要求。

第三章专项管理重点内容与要求

第十二条健康检查范围及标准：

（一）检查范围：所有公共场所直接或间接服务公众的岗位，包括但不限于接触食品、清洁消毒、设备维护等岗位；

（二）检查标准：依据国家卫生健康委员会发布的传染病筛查指南，每年开展一次全面健康检查，重点排查发热、咳嗽、腹泻等疑似症状及传染病史；

（三）特殊岗位要求：餐饮服务人员需增加粪便、尿液化验，保洁人员需强化消毒操作资质认证。

第十三条健康档案管理：

（一）建立电子化健康档案，一人一档，包含健康检查报告、疫苗接种记录、传染病史等关键