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- 2026-02-03 发布于四川
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2026福建医科大学孟超肝胆医院(福建医科大学吴孟超纪念医院)招聘编外工作人员6人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、新型政商关系倡导政府官员与民营企业家构建“亲”“清”关系,其中“亲”指双方坦荡真诚地进行接触交往,“清”则意味着清白纯洁,杜绝权钱交易。构建“亲”“清”新型政商关系的关键是()。
A.改善政商关系,促进双方合作
B.消除偏见误解,增进政商友谊
C.改变歧视看法,坦荡真诚交往
D.转变政府职能,厘清权力边界
【答案】:D
【解析】构建“亲”“清”新型政商关系,关键在于营造良好的政商互动环境,确保双方在合法合规的基础上进行交往。改善政商关系、促进合作,消除偏见误解、增进友谊,改变歧视看法、坦荡交往,这些虽然对构建新型政商关系有一定积极作用,但都没有触及到问题的核心。而转变政府职能、厘清权力边界,能够从制度层面明确政府权力的运行范围和方式,减少权力寻租的空间,使政府官员和民营企业家可以在“亲”且“清”的环境中进行交往。政府职能转变后,能更好地为企业服务,同时权力边界清晰,能保证不发生权钱交易等违规行为,所以转变政府职能、厘清权力边界是构建“亲”“清”新型政商关系的关键。
2、长征时期,中央红军通过(),突出重围摆脱了数十万敌军的围追堵截。
A.湘江之战
B.四渡赤水
C.巧渡金沙江
D.飞夺泸定桥
【答案】:C
【解析】长征时,湘江之战损失重大,四渡赤水是军事智慧展现,飞夺泸定桥是重要战斗。而巧渡金沙江使中央红军摆脱几十万敌军围追堵截,成功突出重围。
3、按照(),管理工具可划分为规制类和非规制类管理工具。
A.特定的目的
B.资源特征
C.特定职责
D.权力特征
【答案】:D
【解析】管理工具的分类方式有多种,按权力特征可将管理工具分为规制类和非规制类管理工具。规制类管理工具依靠政府的权威和强制力,对目标群体的行动进行规制和约束;非规制类管理工具则较少运用强制力,更多地通过与目标群体的协商、合作等方式达成目标。而按照特定目的、资源特征、特定职责并不能将管理工具分为规制类和非规制类管理工具。所以本题应选择按权力特征进行分类。
4、某市甲饭店存在短斤缺两、高价售卖海鲜产品的行为,被消费者在网上举报。当地市场监督管理部门虽迅速成立事件调查组,但该调查组却与商家合谋欺骗消费者,此事引发网友广泛关注。该市场监督管理部门在处理舆论危机时,违反了______。
A.真实性原则
B.及时性原则
C.主动性原则
D.有效性原则
【答案】:A
【解析】市场监督管理部门处理舆论危机时应遵循真实性、及时性、主动性和有效性等原则。当地市场监督管理部门成立的调查组与商家合谋欺骗消费者,这显然违背了信息的真实性。真实性原则强调在处理各类事务尤其是应对舆论危机时,信息必须真实可靠,不能弄虚作假。而及时性原则侧重于快速响应和处理问题,主动性原则强调积极主动地面对和解决问题,有效性原则注重处理结果能有效解决问题。在本题中,市场监督管理部门的行为主要是欺骗消费者,与事实不符,所以违反的是真实性原则。
5、计划能够体现未来的需求,这表明了计划的()要求。
A.预见性
B.指导性
C.全面性
D.可执行性
【答案】:A
【解析】计划是对未来行动所做的预先安排,需要对未来的情况和需求有一定的预判。题目中提到计划能够反映未来的需求,说明计划要提前对未来的状况有所预见。而指导性侧重于对行动方向的指引;全面性强调涵盖的范围广泛;可执行性侧重于计划能够被实际操作执行。所以该题描述体现的是计划的预见性要求。
6、根据双因素理论,下列不属于保健因素的是()。
A.某工程师刻苦钻研技术获得科学技术进步奖
B.王博士毕业去一家新单位,单位分给他100平米的住房
C.某单位给员工发的年终奖比去年翻一番
D.某单位为引进人才李教授提供独立办公室
【答案】:A
【解析】双因素理论中,保健因素是指那些造成员工不满的因素,它们的改善能够解除员工的不满,但不能使员工感到满意并激发起员工的积极性,主要包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。获得科学技术进步奖是对员工工作成就的认可和奖励,属于激励因素。激励因素是指能让员工感到满意的因素,与工作本身的内容和性质相关,能够激发员工的工作热情和积极性,带来工作满足感。而单位分住房、发年终奖、提供独立办公室都属于物质方面的福利或条件改善,属于保健因素。所以不属于保健因素的是刻苦钻研技术获得科学技术进步奖。
7、下列关于事业单位岗位的说法,错误的是:
A.职员岗位一般应具有中专以上文化程度
B.遵守宪法和法律是事业单位三类岗位的基本任职条件
C.四级、六级职员岗位,须分别在五级、七级职员岗位上工作一年以上
D.十二级专业技术岗须取得相应的助理级专业技术资格
【答案
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