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2025年度幼儿园工会工作总结及下一步工作计划

2025年，我园工会在上级工会指导和园所行政支持下，紧扣“服务教职工、凝聚团队力、助推园所发展”主线，以“儿童发展为中心”的办园理念为引领，围绕思想引领、权益维护、文化建设、自身提升四大板块开展工作，全年组织各类活动42场，覆盖教职工100%、家长及幼儿85%以上，切实发挥了工会“桥梁纽带”作用。现将本年度工作具体总结如下：

一、强化思想引领，厚植教育情怀

本年度工会将师德建设与专业成长深度融合，通过“理论学习+实践体悟”双路径，推动教职工从“职业认同”向“教育信仰”升华。一是以“儿童视角下的教育初心”为主题，组织专题学习6次，涵盖《幼儿园保育教育质量评估指南》解读、“儿童行为观察与支持”案例研讨等内容，邀请市教科院专家开展“以儿童为中心的师幼互动”专题讲座2场，参与率达98%。二是创新开展“我的教育故事”分享会，32名教职工结合日常保教中的真实场景，讲述与幼儿、家长的互动片段，其中《当朵朵不再抗拒入园》《小宇的“破坏”里藏着的创意》等案例被整理成《教育微记录》手册，成为新教师入职培训的鲜活教材。三是深化师德考核机制，将“尊重儿童权利”“平等对待每一名幼儿”等要求纳入师德考核指标，全年开展师德满意度测评2次，家长、幼儿评价占比提升至30%，教职工师德优秀率达92%，较上年度提高5个百分点。

二、聚焦权益维护，构建温暖家园

工会始终将“教职工需求”作为工作出发点，通过“日常关怀+民主参与”双轮驱动，切实提升教职工归属感与幸福感。

1.做实日常关怀，解决急难愁盼

建立“三必访”制度（生日必访、生病必访、困难必访），全年完成生日慰问45人次，探访生病教职工12人次，为6名因家庭突发变故（如亲属重病、子女入学困难）的教职工申请专项帮扶金2.4万元，协调园所提供弹性工作安排3例。针对教职工健康需求，联合区妇幼保健院开展“教职工健康管理”系列服务，包括年度体检（覆盖100%）、中医理疗进园（每月1次，累计服务86人次）、“教师职业病预防”专题讲座（参与率95%），教职工健康档案完善率达100%。

2.深化民主管理，激发参与热情

以教代会为核心平台，推动园所事务公开透明。本年度召开教代会2次，审议通过《幼儿园2025-2027年发展规划（修订稿）》《教职工绩效分配方案（调整版）》等重要文件，收集教职工提案28份，内容涉及园舍环境优化（如增设教师休息角）、教具资源补充（如采购感统训练新器材）、福利政策完善（如增加暑期疗休养名额）等。经工会与行政部门联合督办，25份提案已落实（如教师休息角新增3处，配备沙发、储物柜及茶饮设备；感统器材采购清单纳入年度预算并于10月完成），3份因涉及大额资金需分阶段实施的提案，已向教职工详细说明计划并纳入2026年重点工作。此外，建立“园长接待日”常态化机制（每月第2周周三），全年收集意见建议43条，其中“班级储物空间不足”“家长沟通APP功能优化”等18条建议已转化为具体改进措施。

三、丰富活动载体，激活团队活力

工会以“赋能成长、愉悦身心”为目标，设计分层分类活动，兼顾专业性与趣味性，全年活动参与率达90%以上（较上年度提高8%）。

1.专业成长类：以赛促练，以练促精

围绕“保教能力提升”主线，组织“保育技能大比武”“游戏化教学案例设计”“家园沟通情景模拟”等竞赛活动5场。其中“保育技能大比武”覆盖全体保育教师（21人），设置“儿童情绪安抚（模拟幼儿入园哭闹场景）”“户外安全防护（模拟幼儿攀爬受伤处理）”“膳食营养搭配（根据幼儿年龄制定一周餐单）”三个实操环节，邀请园医、保健主任及家长代表共同评分，最终评选出“金牌保育能手”3名、“优秀保育之星”6名，相关经验在区级保育工作会议上作分享。针对青年教师（35岁以下占比68%），开展“青蓝工程”师徒结对活动，12名骨干教师与18名新教师结成对子，通过“每日跟岗观察”“每周案例研讨”“每月公开教学”等形式，助力青年教师快速成长——本年度新教师家长满意度达89%，较入职初期提高25%。

2.文化生活类：共建共享，传递温暖

结合传统节日与园所特色，策划“有温度”的主题活动。如春节“教职工家庭手作展”（收集剪纸、编织、绘画等作品67件，在园所大厅展出）、妇女节“我的女神故事”分享会（邀请教职工母亲、配偶参与，讲述家庭支持教育的点滴）、教师节“幼儿给老师的一封信”活动（45名幼儿用图画、拼音写下对教师的感谢，装裱后制成纪念册）。特别策划“亲子共成长”系列活动4场，包括“家庭阅读日”（家长与幼儿共读绘本，教师现场指导亲子阅读技巧）、“爸爸妈妈进课堂”（邀请医生、厨师等家长志愿者开展职业启蒙活动），参与家庭达160组（占在园幼儿的82%），家长反馈“活动拉近了家