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2026年关于日本护理行业的论文

一、单选题（每题3分，共15分）

1.2026年日本护理行业发展的核心政策导向是（）

A.扩大机构护理床位，减少居家护理投入B.科技替代人工+强化人才供给+聚焦居家护理C.降低护理服务标准，控制医保支出D.仅依赖本土人才，限制外国护理人员从业

2026年日本政府为应对护理人才短缺，计划采取的核心举措是（）

A.废除护理福祉士国家考试B.延长外国留学生护理从业特例措施C.降低护理人员薪资待遇D.缩减护理专业院校招生规模

2025-2026财年日本政府用于补贴养老机构引进护理机器人的专项预算约为（）

A.100亿日元B.300亿日元C.500亿日元D.800亿日元

以下关于日本护理行业2026年现状的表述，正确的是（）

A.外国留学生护理福祉士考试合格率超七成B.政策向居家医疗护理倾斜，提高上门服务医保支付标准C.长护险基金完全依赖个人缴费，政府无财政补贴D.机构护理是主流服务模式，居家护理占比不足20%

2026年日本护理行业面临的最突出矛盾是（）

A.护理人员过剩与岗位不足的矛盾B.老龄化加剧与护理资源供给不足的矛盾C.机构护理床位过剩与居家护理资源短缺的矛盾D.护理服务价格过低与运营成本下降的矛盾

二、多选题（每题5分，共25分，多选、少选、错选均不得分）

1.2026年日本护理行业的核心服务模式包括（）

A.居家护理：上门看护、居家适老化改造配套服务B.机构护理：养老院、介护设施集中护理服务C.社区护理：社区嵌入式护理站、日间照料服务D.医疗护理融合：医院术后康复护理、失智症专项护理E.远程护理：AI监控、线上健康咨询服务

2026年日本护理行业政策调整的核心内容包括（）

A.延长外国护理人员从业特例措施B.加大护理机器人与AI技术应用补贴C.提高居家护理服务医保支付比例D.强化护理人员技能培训与薪资保障E.严格失能等级评估标准，优化长护险资金使用效率

2026年日本护理人才短缺的核心成因包括（）

A.老龄化加剧，护理服务需求激增B.护理工作强度大，人员流失率高C.外国留学生考试合格率低，难以转化为有效人力D.护理专业吸引力不足，本土人才供给缺口大E.地域分布不均，偏远地区人才流失严重

2026年日本护理行业技术应用的核心领域包括（）

A.辅助移位机器人：解决失能老人移动难题B.排泄处理机器人：降低护理人员工作强度C.AI监控系统：实时监测老人健康与安全状况D.远程护理平台：实现跨地域护理指导与健康管理E.智能护理床：适配失能老人康复与日常照料需求

2026年日本护理行业的发展趋势包括（）

A.服务模式居家化：政策引导资金流向上门护理B.人才供给多元化：依赖外国人才补充本土缺口C.服务内容专业化：失智症、术后康复等专项护理升级D.运营模式智能化：技术替代人工降低人力依赖E.保障体系精细化：长护险审核与支付机制优化

三、简答题（每题8分，共24分）

1.简述2026年日本护理行业的核心发展特征，并列举1项典型政策落地表现。

简要说明2026年日本应对护理人才短缺的核心举措及实施困境。

针对2026年日本护理行业“技术替代人工”的发展趋势，提出2项保障服务质量的配套建议。

四、论述题（16分）

结合2026年日本老龄化加剧的宏观背景、行业政策调整与技术应用现状，论述“政策保障—人才支撑—技术赋能—服务升级”四维发展框架的核心价值，结合日本长护险制度优化、外国护理人才引进、护理机器人推广等实践案例，分析日本护理行业的核心发展逻辑与面临的深层矛盾，并为我国老龄化背景下护理行业发展提供针对性借鉴建议。

五、案例分析题（20分）

案例材料：2026年，日本某地方城市护理机构“介护未来馆”面临多重运营困境：一是人才短缺严重，机构核定护理人员编制30人，实际在岗仅18人，其中6名为依赖特例措施从业的外国留学生，因语言沟通不畅与技能差异，服务投诉率同比上升25%；二是技术应用滞后，未申请政府专项补贴引进护理机器人，护理人员工作强度大，月度流失率达8%；三是服务模式单一，过度依赖机构集中护理，未拓展居家护理与社区嵌入式服务，在政策向居家护理倾斜的背景下，医保报销额度同比减少15%；四是资金压力突出，运营成本持续上涨，而服务价格受政府管控无法同步上调，2026年上半年累计亏损超2000万日元。与此同时，相邻城市的“安心介护中心”通过积极申请政府补贴引进3台辅助移位机器人与AI监控系统，优化外国护理人员语言与技能培训体系，拓展居家上门护理服