工资制度李晓龙26课件讲解.pptxVIP

工资制度主讲教师：李晓龙

最低工资标准最低工资标准：指国家依法规定的，当职工在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内应当支付的足以维持职工及其平均供养人口基本生活需要的劳动报酬，即工资的法定最低限额。

《劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”最低工资标准

最低工资标准最低工资标准月最低工资标准小时最低工资标准

最低工资标准最低工资标准月最低工资标准小时最低工资标准全日制劳动者非全日制劳动者

《最低工资规定》第二条规定：“本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。”最低工资标准

《劳动法》第四十九条规定：“确定和调整最低工资标准应当参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。”最低工资标准

最低工资标准最低工资标准是强制推行的标准，具有法律效力。

最低工资标准企业支付给劳动者的工资不得低于其适用的最低工资标准劳动合同约定的工资数额不得低于最低工资标准低于最低工资标准的工资条款无效

工资支付保障工资支付：指用人单位在劳动者完成本职工作任务的前提下，按照劳动合同约定支付劳动报酬的法律行为。

《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”工资支付保障

工资支付保障工资应当以法定货币的形式支付，用人单位不得以实物、有价证券、虚拟货币等方式代替货币支付；

工资支付保障用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领；

工资支付保障工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”工资支付保障

工资制度主讲教师：李晓龙