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- 2026-02-10 发布于陕西
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工作时间和休息休假制度主讲教师:李晓龙
工作时间标准工时标准工时:指国家法律规定的在正常情况下一般劳动者从事职业劳动的时间。
工作时间标准工时劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度
工作时间标准工时标准工时国家法律明确规定,具有强制性。代表一个国家的工时状况其他工时形式存在的基础广泛适用于国家机关、社会团体、企事业单位。
工作时间非标准工时企业因生产特点不能实行标准工时的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作时间。
工作时间非标准工时不定时工时指没有固定工作时间限制的工时,主要适用于一些工作场所和性质比较特殊的工作。
工作时间非标准工时不定时工时指没有固定工作时间限制的工时,主要适用于一些工作场所和性质比较特殊的工作。外勤人员推销人员部分值班人员长途运输人员出租汽车司机铁路、港口、仓库的部分装卸人员
工作时间非标准工时综合工时指针对工作性质特殊、需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工,分别以周、月、季或年为周期,以标准工时制为基础综合计算的工作时间制度。
工作时间非标准工时综合工时平均日工作时间平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同
工作时间非标准工时综合工时原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的相关规定交通、铁路、邮政、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工和地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工可以适用综合工时。
工作时间非标准工时综合工时根据《审批办法》相关规定中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的经国务院行业主管部门审批,报国务院劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定,报国务院劳动行政部门备案。
工作时间非标准工时缩短工时指法律规定对特殊行业、特殊岗位的劳动者少于标准工作时间的工时,即劳动者每天工作时间少于八小时,或者每周工作时间少于四十小时。
工作时间非标准工时缩短工时我国目前可以实行缩短工时的职工类型主要有一、从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害、特别繁重劳动的职工;
工作时间非标准工时缩短工时我国目前可以实行缩短工时的职工类型主要有二、从事夜班工作的劳动者。夜班工作时间是指从本日二十二时至次日六时的时间;
工作时间非标准工时缩短工时我国目前可以实行缩短工时的职工类型主要有三、哺乳期和怀孕的女职工。
工作时间非标准工时计件工时计件工时的特点表面上不计时而计件,但实际上是以完成劳动定额为标准的工作时间。
工作时间非标准工时计件工时《劳动法》第三十七条规定:“对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”
工作时间非标准工时计件工时企业对员工实行计件工时应当保证劳动定额的确定必须适当
工作时间延长工时延长工时:指劳动者的实际工作时间超过了法定的标准工作时间,实践中常称为加班或加点。
工作时间延长工时《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”
工作时间延长工时当遇到以下几种特殊情况时,用人单位不受一般情况下延长工作时间的条件和法定时数的限制:一、发生自然灾害、事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
工作时间延长工时当遇到以下几种特殊情况时,用人单位不受一般情况下延长工作时间的条件和法定时数的限制:二、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须即时抢修的;
工作时间延长工时当遇到以下几种特殊情况时,用人单位不受一般情况下延长工作时间的条件和法定时数的限制:三、法律、行政法规规定的其他情形;
工作时间延长工时延长工作时间会挤占劳动者的休息时间
工作时间延长工时延长工作时间会挤占劳动者的休息时间法律要求用人单位在不能安排补休或能安排但已丧失本来意义的情况下,支付较高标准的工资待遇。
工作时间延长工时《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
休息休假休息休假:指劳动者在法定工作时间之外的可以自由支配的时间,包括工作日内的休息时间、工作日之间的间隔时间、周休息时间、法定节假日和带薪年休假等。
休息休假《劳动法》第三十八条规
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