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安永中国奖金制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国反不正当竞争法》及相关行业准则制定，同时参照集团母公司关于人才激励管理的总纲领，结合安永中国（以下简称“公司”）业务发展实际与专项风险防控需求，旨在规范奖金制度的设立、发放与管理，明确各方权责，防范利益输送、分配不公等风险，促进人才激励与公司战略目标协同。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括各部门、下属单位及所有受雇佣人员。奖金制度的覆盖场景涵盖年度绩效奖金、项目奖金、专项奖励、长期激励计划等所有以货币形式或等值福利形式发放的激励方案。

第三条本制度中下列术语定义如下：

（一）“奖金专项管理”指公司为规范奖金制度运行，通过政策制定、流程设计、风险防控、监督考核等手段实现奖金分配的公平性、合规性与激励性；

（二）“专项风险”指奖金制度在执行过程中可能引发的不合规行为、利益冲突、分配争议或财务损失等潜在风险；

（三）“合规审查”指对奖金方案在制定、审批、发放等环节是否符合法律法规、公司制度及政策导向的系统性检查。

第四条奖金专项管理应遵循以下原则：

（一）全面覆盖原则：确保所有奖金项目纳入制度管控范围，不留监管盲区；

（二）责任到人原则：明确各级管理人员及业务部门在奖金管理中的职责分工；

（三）风险导向原则：重点关注高风险领域（如高额奖金发放、关