2026年工业机器人公司内部竞聘与岗位轮换管理制度.docx

2026年工业机器人公司内部竞聘与岗位轮换管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为优化公司人力资源配置，建立内部人才合理流动机制，拓宽员工职业发展通道，激发组织活力与员工潜能，提升核心岗位人才储备质量，结合工业机器人研发、生产、销售、技术服务等业务特性，依据《中华人民共和国劳动合同法》《就业促进法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司全体在职正式员工；试用期员工、劳务派遣人员暂不参与内部竞聘与岗位轮换；核心岗位外包人员参与岗位轮换需经合作方书面同意，内部竞聘仅适用于公司正式编制岗位。

第三条核心定义

内部竞聘：指公司出现岗位空缺或需扩充核心岗位人员时，面向内部