干部考察试题及答案.docxVIP

干部考察试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.某县拟提拔一名副科级干部，考察组在民主测评中发现其“德”项得分低于80分，但“能、勤、绩、廉”四项均高于90分。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》精神，下列做法最恰当的是（）。

A.直接取消考察对象资格

B.启动“一票否决”程序

C.进行延伸考察，重点核实德的负面反映

D.以“绩”项突出为由提请部务会破格研究

答案：C

解析：条例明确“德”为首要标准，但并未设置刚性分数线。出现负面反映时应以延伸考察方式核实，防止简单以票取人，故选C。

2.某单位党组讨论干部任免时，到会成员9人，因工作需要临时增加1名挂职副书记参会并投票。会议表决结果为6票赞成、3票反对、1票弃权。下列说法正确的是（）。

A.因赞成票未过应到会成员半数，表决无效

B.挂职副书记无表决权，赞成票已过实到会成员半数，表决有效

C.挂职干部具有表决权，赞成票未过应到会半数，表决无效

D.党组会议表决一律采取无记名投票，程序违规

答案：B

解析：根据《中国共产党党组工作条例》第二十七条，挂职干部在党组会议上不具有表决权；表决以实到会成员为基数，赞成票6票超过实到会8人半数，表决有效，故选B。

3.在领导干部个人有关事项报告查核中，发现某干部配偶持有非上市股份有限公司股票市值50万元，该干部在年度报告中未填报。对该情形的处理，下列表述符合规定的是（）。

A.一律认定为隐瞒不报，给予纪律处分

B.如属首次漏报且能说明合理理由，可予以批评教育

C.只要股票未上市，无需填报

D.由组织部门直接注销其股票权益

答案：B

解析：依据《领导干部报告个人有关事项规定》第十条，首次漏报情节较轻、能说明合理理由的，可批评教育或诫勉；再次漏报或故意隐瞒的，视情节给予纪律处分，故选B。

4.某市在换届考察中，对考察对象实行“家访”制度，重点了解其“八小时外”表现。下列信息最能直接反映干部生活作风的是（）。

A.小区物业反映其按时缴纳物业费

B.邻居反映其经常深夜回家，伴随异性且举止亲昵

C.社区党组织证明其按时参加“双报到”志愿服务

D.父母称赞其孝顺，每周探望两次

答案：B

解析：生活作风主要指道德品行、社会公德、家庭美德等方面的表现，B项涉及异性交往尺度，与作风关联最直接，故选B。

5.干部档案“三龄两历一身份”审核中，发现某同志档案里最早材料《入团志愿书》出生日期为1978年2月，而身份证、户籍底册为1979年2月。下列处理方式正确的是（）。

A.以身份证为准，无需调查

B.以最早材料为准，无需调查

C.启动调查程序，综合户籍底册、学籍、家庭成员信息等认定

D.由本人选择其一，组织备案

答案：C

解析：根据《干部人事档案工作条例》第三十五条，出生时间认定应以最早材料为基准，但出现不一致时应启动调查，综合比对，防止“带病提拔”，故选C。

6.某单位正职空缺，上级党委拟从副职中提拔。民主推荐时，甲、乙、丙三名副职得票率分别为35%、33%、32%。下列做法符合程序的是（）。

A.直接确定得票最高者甲为考察对象

B.向上级请示后，直接确定乙为考察对象

C.按1:2比例确定甲、乙为差额考察对象

D.重新进行推荐，直到有人得票过半

答案：C

解析：《干部选拔任用工作条例》第二十四条规定，民主推荐结果应作为重要参考，不得简单以票取人。领导班子副职提拔正职，一般应差额考察，故选C。

7.在干部考察谈话中，有群众反映“该同志工作方法简单，批评人过于严厉”，也有群众认为“他敢抓敢管，办事效率高”。考察组撰写考察材料时应（）。

A.只写正面意见，避免争议

B.只写负面意见，体现问题导向

C.原汁原味汇总，综合分析后作出客观评价

D.不写入考察报告，仅口头向领导汇报

答案：C

解析：考察材料必须全面、客观、准确，对正反两方面意见要综合分析，防止以偏概全，故选C。

8.某拟提拔干部在现岗位任职2年零10个月，其前任因违纪被查处。上级组织部门决定对其进行“带病提拔”倒查。下列资料中，对倒查责任最有直接证明力的是（）。

A.当时的民主推荐汇总表

B.考察组与纪检部门的书面沟通记录

C.干部任前公示期间的举报信

D.干部本人述职述廉报告

答案：B

解析：倒查重点看是否履行“凡提四必”程序，其中“纪检意见必听”是关键环节，书面沟通记录最能证明是否严格把关，故选B。

9.对市管干部进行经济责任审计时，发现其任期内某下属单位违规发放津补贴200万元，该干部未直接签批，但主持过3次党组会研究此事。审计报告应认定为（）。

A.直接责任

B.主管责任

C.领导责任

D.无责任

答案：C

解析：根据《党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人