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《公司工会文体活动管理制度(2025版)》

一、总则

为深入贯彻落实《中华人民共和国工会法》及上级工会关于职工文化建设的指导要求，丰富职工精神文化生活，增强企业凝聚力与职工归属感，推动职工身体素质与文化素养协同提升，结合公司实际情况，制定本制度。

本制度适用于公司工会组织或主导的全体在职职工文体活动（含劳务派遣职工），涵盖体育竞技、文化艺术、团队拓展等各类非生产性集体活动。

开展文体活动遵循以下原则：

1.普惠性原则：活动设计覆盖不同年龄、岗位职工需求，避免“精英化”倾向，确保参与率不低于职工总数的60%；

2.安全性原则：所有户外活动须提前进行风险评估，配备安全防护措施及应急物资；室内活动需符合场地安全标准；

3.文化融合原则：结合企业文化理念（如“创新、协作、共享”）设计主题，强化活动与企业精神的关联性；

4.自愿参与原则：尊重职工个人意愿，不得强制要求参与，特殊活动（如年度运动会）可设置鼓励机制但不设惩罚条款；

5.节俭高效原则：活动经费使用须符合《基层工会经费收支管理办法》，杜绝铺张浪费，优先利用企业现有资源。

二、组织管理架构

公司工会设立“文体活动专项工作组”（以下简称“工作组”），全面统筹活动策划、实施与监督。工作组由工会主席任组长，工会委员、各部门职工代表（每部门1-2名）为成员，设专职联络员1名（可由工会干事兼任）。

（一）工作组主要职责

1.年度规划：每年12月前制定下一年度《文体活动计划》，明确活动类型、时间、预算及责任部门，经工会委员会审议后公示3个工作日；

2.过程监督：对活动筹备（方案审批、物资采购）、执行（现场组织、安全保障）、总结（效果评估、经费结算）全流程监督，留存活动影像、签到表、经费明细等档案（保存期3年）；

3.资源协调：协调行政部门提供场地、设备支持，对接外部合作机构（如体育馆、培训机构）时须签订合规协议；

4.问题反馈：通过“职工意见箱”（线上+线下）收集活动改进建议，每季度形成《文体活动优化报告》提交工会委员会。

（二）部门协同要求

各部门须指定1名“文体委员”（可由工会小组组长兼任），负责本部门活动宣传、报名统计及参与情况反馈。文体委员需在活动通知发布后2个工作日内完成报名汇总，活动结束后3个工作日内提交《部门参与情况总结》（含参与率、职工评价）。

三、活动分类与实施规范

文体活动按内容划分为体育类、文化类、综合类三大类别，具体实施要求如下：

（一）体育类活动

以提升职工身体素质、培养团队协作能力为目标，分为常规性活动与赛事类活动。

1.常规性活动（每月至少1次）

-类型：健身操（工间操）、健步走、羽毛球/乒乓球自由练习、瑜伽/普拉提课程等；

-组织要求：活动时间原则上安排在工作日17:30-19:00或周末9:00-11:00，单次时长不超过2小时；工间操需覆盖全体在岗职工，由工会统一录制教学视频，各部门自行组织；

-资源支持：工会提供活动器材（如瑜伽垫、羽毛球拍），按部门人数比例分配（每10人1套），使用后须归还至工会物资库；

2.赛事类活动（每季度至少1次）

-类型：篮球/足球联赛、趣味运动会（如接力赛、两人三足）、登山比赛等；

-组织要求：提前2周发布赛事规程（含参赛规则、奖励标准），以部门为单位组队（每队5-15人），鼓励跨部门组队；设裁判组（由职工志愿者或外聘专业人员组成），确保公平性；

-奖励标准：团体赛设冠/亚/季军（奖金分别为2000元、1500元、1000元），个人赛设前3名（奖金500元/人），参与奖（定制纪念品，价值不超过100元/人）；奖金从工会活动经费列支，需附获奖名单及签领表。

（二）文化类活动

以培育职工艺术素养、传承企业文化为目标，分为技能提升类与展示类活动。

1.技能提升类（每季度至少1次）

-类型：书法/绘画/摄影培训、读书分享会、企业文化故事会、职场礼仪讲座等；

-组织要求：培训类活动需提前调研职工兴趣（通过问卷星等工具），优先邀请内部专家（如公司书法爱好者）或合作机构专业讲师（需提供资质证明）；读书分享会以“主题书单+自由交流”形式开展（如每季度设定“管理类”“历史类”主题）；

-资源支持：为参与培训职工提供基础材料（如画纸、字帖），单次人均费用不超过200元；读书分享会可报销购书费用（单本不超过100元，每人每年限3本）。

2.展示类活动（每半年至少1次）

-类型：职工书画摄影展、文艺汇演（小品、歌曲、朗诵）、企业文化创意大赛（如LOGO设计、短视频创作）等；

-组织要求：提前1个月征集作品，设置评审委员会（由工会委员、职工代