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2026年劳动劳动法律风险试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.甲公司2025年3月1日与员工张某建立劳动关系，但直至2025年8月1日才签订书面劳动合同。张某月工资为1万元（当地月最低工资标准为2500元）。根据现行劳动法律规定，甲公司应向张某支付未签劳动合同双倍工资的总额为（）。

A.5万元（3月至7月共5个月）

B.4万元（4月至7月共4个月）

C.5.5万元（3月至8月共5.5个月）

D.6万元（3月至8月共6个月）

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。起算时间为用工之日起满1个月的次日（即2025年4月1日），截止时间为补订书面劳动合同的前1日（即2025年7月31日），共4个月，故总额为4×1万元=4万元。

2.乙公司与员工李某约定试用期3个月，劳动合同期限为2年。试用期内李某月工资为8000元，转正后月工资为1万元。当地月最低工资标准为2500元。根据法律规定，乙公司试用期工资的最低合法标准应为（）。

A.8000元（符合约定）

B.8000元（不低于转正工资的80%）

C.7500元（转正工资的80%）

D.2500元（当地最低工资）

答案：B

解析：《劳动合同法》