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2026年劳动劳动法律政策试题及答案

2026年劳动法律政策试题

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据2025年修订的《劳动合同法》及配套规定，下列关于试用期的表述，正确的是：

A.固定期限3年的劳动合同，试用期不得超过6个月

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可约定1个月试用期

C.同一用人单位与同一劳动者最多可约定2次试用期

D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%

2.某外卖平台骑手张某（日均接单12小时）主张与平台存在劳动关系，平台辩称双方为合作关系。根据2026年1月施行的《新业态劳动者权益保障条例》，下列哪项情形最能证明劳动关系成立？

A.张某自行决定接单时间

B.平台对张某的接单路线、着装、服务标准进行系统管理

C.张某通过平台APP自行提现，收入与接单量直接挂钩

D.平台未为张某缴纳社会保险

3.2026年5月，某制造企业因订单减少需经济性裁员20人（职工总数150人）。根据《劳动合同法》及2026年最新规定，企业裁员前无需履行的程序是：

A.提前30日向工会或全体职工说明情况

B.向劳动行政部门报告裁员方案

C.优先留用签订无固定期限劳动合同的职工

D.与被裁职工协商一致解除劳动合同

4.劳动者李某（月工资8000元）2025年10月1