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招聘管理制度

1目的

为满足公司对人力资源的需求，明确员工招聘录用标准，规范招聘管理流程，确保招聘工作效率与质量。依照国家有关法律、法规，结合公司实际情况，特制定本管理制度。

2适用范围

本制度适用于公司所需员工的招聘与录用工作。

3招聘需求

3.1计划内人员需求

3.1.1各部门须根据公司下一年度业务发展规划、部门规划及现有岗位人员配置情况，确定部门年度招聘需求整体计划及季度招聘需求分解计划，并按照规定的流程完成招聘需求申请。

3.1.2每年年底，人力资源部将《年度人才招聘需求调查统计表》（附件1）与《招聘岗位说明书》（附件2）发放至各部门，各部门须根据实际情况认真填写，经本部门负责人签字审批后，于12月31日前上报至人力资源部。人力资源部对招聘需求进行汇总，报CEO批准后，形成公司年度总体招聘计划，并以此作为下一年度开展招聘工作的依据。

3.1.3每季度最后一个月的15日前（遇节假日提前），各部门填写《人员招聘需求申请表》（附件3），以书面形式提出下一季度招聘增补申请，报CEO审批通过后，由人力资源部进行汇总，形成下一季度招聘计划，并以此作为下一季度开展招聘工作的依据。

3.2计划外人员需求

3.2.1因辞职、辞退、调岗、转岗、晋升等员工异动而出现的岗位空缺，按规定编制需要补充。

3.2.2因公司临时决