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人力资源管理品质星级评定管理办法

一、评定目的

㈠构建与集团战略协同的人力资源管理体系，建立人力资源管理品质的评价指标，逐步实现人力资源管理的系统化、标准化。

㈡指导各产业集团及成员企业建立、健全人力资源体系，提高人力资源管理品质。

㈢及时评估集团人力资源管理存在的不足，为集团各项人力资源政策的制定和改进提供依据。

㈣建立人力资源管理奖惩机制，促进人力资源从业人员绩效提升。

㈤加强集团人力资源体系的协调和沟通，构建顺畅的人力资源工作交流渠道。

二、组织机构

集团成立星级评定小组，组员如下：

组?长：集团人力资源分管执行层领导

副组长：集团人力资源部总经理

组?员：集团人力资源部、合规部相关人员及参评单位外的人力资源从业人员（具体名单在每次评审工作前确定）

三、参评主体及资格

㈠主体

各单位可根据实际情况，选择以下三种主体之一进行参评：

1.产业集团（含下属企业）

2.产业集团总部/区域总部

3.集团总部直管企业及各产业集团/区域总部各下属重点成员企业

㈡参评条件

1.公司正式运营两年（含）以上；

2.参评前一年内未发生人力资源管理严重违规事件；

3.被取消星级或降低星级后，原则上一年内不予再次评定。

四、评定方式

集团人力资源管理品质星级评定分两种方式：

㈠申报制

由各参评主体向集团提出申请（包括申请对已获得星级评定的主体进行复评），评定程序及时间安排如下：