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医院考勤休假管理实施细则

第一章总则

第一条为规范医院劳动用工秩序，保障医疗服务工作平稳运行，维护职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《事业单位人事管理条例》《职工带薪年休假条例》及国家、地方卫生健康行政部门相关规定，结合医院医疗工作特性，制定本实施细则。

第二条本细则适用于与医院建立人事关系、劳动关系的全体在岗职工，包括编制内职工、合同制职工、劳务派遣职工，返聘人员、进修人员、实习人员的考勤休假管理参照本细则执行，另有协议约定的从其约定。

第三条考勤休假管理遵循“保障医疗优先、兼顾职工权益、流程公开透明、审批分级负责”的原则，各科室需指定1名专职考勤员，负责本科室职工日常出勤记录、休假申请初审、考勤数据上报工作，考勤员需报人事处备案，人员调整时需同步更新备案信息。

第二章考勤管理

第一节工作时间

第四条结合医疗行业24小时运行特性，医院执行三类工时制度：

1.标准工时制：行政职能科室、门诊非值班岗位职工适用，工作时间为周一至周五8:00-12:00、14:00-17:30，每周工作时长不超过40小时；

2.综合计算工时制：临床科室、急诊科、检验科、放射科、手术室、药房、后勤保障等需轮值的岗位适用，以月为周期综合计算工作时长，平均日工作时长、平均周工作时长与法定标准工作时长基本一致，轮休由科室结合工作情况统筹安排；